第1783章 人才密度決定外包活躍度（2/2）

二，項目太高端，自家做不出來，讓外包公司來做；

三，跨行業。

就比如曼聯等歐洲俱樂部，各大球隊的官網都是外包給代理公司去做的，這樣可以極大地節約成本。

假如曼聯自己經營官網，就需要搞一套設備、組建一個團隊才行。

可是，曼聯官網才有多點內容啊？

就會造成極大的浪費。

這一套設備、一個團隊運作起來，至少可以運營10個豪門官網了！

正是出於這樣的外包思路，讓周不器有了構建紫微星數媒的底氣，不管別的業務做得怎麼樣，拿下歐洲上百家球隊的官網代理業務，紫微星數媒至少可以美滋滋地活下來了。

這個世界上，能夠自己經營線上業務的公司太少了，絕大部分的公司如果想建立線上業務，首選就是外包。

就像蘇寧那樣。

國內有一個科技趨勢，就是變著花樣地號召企業要搞研發，而且是自主研發，要自己動手豐衣足食。

這是國內的特殊性。

對歐美市場來說，絕大多數的企業都沒什麼自主研發的意向，有需要了基本都是在購買外包服務，簡單、方便、成本低。

庫里安的材料里顯示，過去這一年IBM的全球信息科技服務部的收入超過150億美元，甲骨文也超過了80億美元。

這也就不奇怪為什麼IBM、甲骨文這種B端業務霸主為什麼在雲計算的行業里落後了。

雲計算行業才能賺幾個錢啊？

現在，紫微雲全年的營收才5億美元，亞馬遜雲可能還不到4億美元。

跟超級龐大的外包市場相比，雲計算這點市場根本不算什麼。

「外包和雲計算，好像有業務上的矛盾性……」

周不器不禁沉吟起來。

寧露在他旁邊，眨巴著眼睛，好奇地看著他。

周不器扭頭，好笑道：「你看什麼呢？」

寧露道：「我怕你看不懂，幫你翻譯呀！」

「有什麼看不懂的，你也太瞧不起我的英文水平了。嗯，你不是看過了嘛，說說你的感受。」

「我又不懂。」

「別謙虛，你這麼聰明，有什麼看不懂的？說說看。」

「我覺得……歐洲的IT產業太落後了。」

「嗯？」

周不器低頭看了一下材料，下一個大標題就是《歐洲外包行業的發達》。

寧露眼神試探，得到了他的肯定，這才鼓著勇氣說：「我反正是不太懂的，但我覺得這份材料說得都很有道理。矽谷是科技聖地，這是所有科技人的信仰，不僅是國內的高端人才會大量地流失到矽谷，全世界都一樣。歐洲甚至比國內還嚴重。」

周不器點了點頭，「特指網際網路行業。」

「對，網際網路領域。」寧露連連頷首，見周老闆拍了拍大腿，她就擠了擠眼睛，去把這間辦公室的門關上了，這才回過來，坐在了周不器的腿上，「國內還有幾家網際網路大廠能吸引人才呢，歐洲一家都沒有。甚至可以不誇張地說，歐洲所有最優秀的那些網際網路技術方向的人才都跑矽谷去了。」

周不器輕輕地抱著她的腰，補充道：「還有一點，國內的優秀人才，優先報考的都是金融和計算機，美國的優先選擇的是金融、法律、醫學、計算機。歐洲不一樣，那邊的第一選擇是藝術類。」

寧露輕笑著說：「怪不得歐洲都那麼時尚呢，到處都是奢侈品，這是人才多呀！」

「反正就是歐洲優秀的計算機人才很少，大部分又跑去矽谷了。」

「對，就是這個意思。歐洲是網際網路荒漠，相關人才也很少，就導致有點供不應求，IT服務的外包市場就特別活躍。」

「嗯，是這個道理。」

周不器點了點頭。

國內的網際網路大廠，員工們到了35歲就開始有裁員危機了。其實矽谷巨頭也一樣，國內這一套本就是從矽谷學來的。

究其原因，就是人才過剩。

如果有源源不斷地20多歲的年輕人補充進來，他們思想更活躍，還沒有成家，還處於追求事業的拼搏階段……

年輕人的好處太多了。

如果有選擇，誰願意用35歲以上的那些嚴重受到家庭掣肘的「老男人」啊！

國內是計算機太熱了，導致報考人數太多，很快就供大於求了，越來越內卷化。矽谷的競爭一點也不差，這裡有全世界不斷涌過來的精英人才。

全球資源就這麼多，有撐死的，就一定有餓死的。

尤其是歐洲。

中美兩國占有了太多的IT人才，以至於歐洲為數不多的那些IT人才，都一定是分布在一些本土大公司那裡。就導致歐洲的很多公司即便是想自己做線上業務，也很難招到人。

這就導致歐洲的外包行業的活躍度要遠遠高於中美市場。

別說歐洲了，連日本都一樣，日本的軟體開發也要嚴重地依賴中國和印度才行，甚至讓印度成了全球軟體開發最大的外包國。

這是人才密度決定的。

密度越低，外包越活躍。

紫微星國際的重點布局就是歐洲市場。

(本章完)