第1802章 主人翁精神（2/2）

其實就跟「主人翁」精神有關。

早期，所有的員工幾乎都是公司的「主人」，他們手裡都持有著大量公司的股票。時至今日，早期的那些員工所持有的股票價值，幾個億、幾千萬的人比比皆是。

這麼大一筆財富壓在紫微星身上，他們跟公司就是利益共同體，公司越好，他們的股票價值才會越高。

可是，新人就不太一樣了。

他們沒有資產壓在紫微星身上，就算有期權，數量也很有限。老員工工作，更多的目的是讓手中既有股票價值的增長，這是主人翁精神；新員工工作，是為了賺工資、攢期權，這是打工仔思維。

這就出現問題了。

新進來的打工仔們，為了賺工資、攢期權，這些都是跟他們的業績掛鉤的，業績越好，收入越高；業績差了，收入就不好。

這就必然會出現一種現象，新入職的業務主管們開始不斷地採取短期打法，只要季度、年度目標完成就夠了。他們卻忽略了公司更長期的價值追求，甚至是公司的品牌形象和價值觀。

類似的事情，美國公司里比比皆是。

國內也有很多，比如百度。

百度上市之後，要求更高了、野心更大了，很多老員工的能力水平就跟不上了，包括當年的那一批創始人。

然後，李老闆為了公司的發展，學習美國人的做法，把那些人都給清退了。

乍一看這是對的，這是為了公司好。

可更深層次的問題就出現了。

這些元老，才是真正地擁有主人翁精神，真正為了百度好的那一批。把他們都清退了，公司里就僅剩下李老闆這一個主人了。

他可以牢牢地掌握住公司的權利了，幫手卻沒了。新晉升上來的那批小年輕，都是「打工仔」，追求的都是業績達標，追求的都是短期利益……甚至只要業績達標，其他什麼都不重要！至於百度未來會怎麼樣，這是企業主人操心的事，打工人才不管呢。

等到後來百度出事了，李大老闆才恍然大悟，趕緊把當年清退的那一批元老請回來救場。可是，新勢力已經根深蒂固了，已經尾大不掉了。除了不停地內鬥，他們實在也做不了什麼。

這麼一番分析，周不器才算理解了孟厚坤的真正意圖。

還真別說，很有想法，很有格局！

對紫微星來說，當下是一個非常關鍵的轉型時期！

是pc網際網路向移動網際網路的轉型！

海外業務的紫微星國際，甚至已經定下來了「移動為先！云為先！」的戰略要求，國內還沒有做到這一點，因為紫微星在國內還有著很龐大的pc網際網路業務。

不過，pc端向移動端轉型是必然的。

這就意味著過去很多在pc網際網路很擅長的老員工們，可能會不適應移動網際網路時代，進而按照組織程序被優化掉了。

那些老員工，都是跟著紫微星從小到大慢慢發展、辛辛苦苦地奮鬥拼搏成長起來的，他們的職業生涯幾乎跟紫微星是綁定的，手裡還有大量的股票……他們都有著濃厚的主人翁精神。

如果這些人都被裁掉了，那將會是紫微星很重要的一筆資產損失，甚至會動搖根基。

這大概就是孟厚坤和王海洋之間爆發的根本矛盾。

王海洋想要堅定地按照人力資源部門的組織程序辦事……這當然是好事，他能力也很強，至少在目前這個階段，能夠讓每一個事業部都滿意他的工作。

可是從更長期的角度來看，王海洋的這一套嚴格按照組織程序辦事的風格，就有些僵化死板了，會嚴重地傷害公司的長期價值。

有些人真的不能輕易的裁掉。

郭鵬飛也聽懂了，深吸了一口氣，沉聲道：「還真是這樣，現有的hr體系有利於短期業績的增長，顯得過於惟利是圖。我們還需要有一套新的制度，來確保紫微星的核心價值觀和長期的價值訴求。」