第641章 人工智慧（2/2）

如果有一套算法能把用戶區別對待，個性化推薦，那就完美解決了。

既能像百度那樣，提供初級知識，也能像谷歌那樣，提供高級知識。而且是千人千面，個性化呈現搜索結果。

這會是微點的最大優勢！

不是技術優勢，而是資源優勢。

谷歌不行，因為美國那邊的政策有限制，不允許網站追蹤用戶的個人信息，對個性化推送這種類型的服務監管很嚴格。

百度沒有這方面的擔憂，可百度的發展並不快，個性化的GG推薦還沒推出來呢。而且還有更重要的一點，就是個性化推薦需要對用戶有精準的畫像。

畫像越清晰，推薦越準確。

紫微星可以做到。

但百度做不到。

別說現在做不到，再過十年也不行。其他有數據的網際網路公司，也許能精準畫像，又很難把搜索做起來。

唯一既能掌握精準畫像，又能搜索業務上有成績的公司，就是紫微星了。

這事做成了，周不器算是又干成了一件前世都沒人能幹成的事。

徐銘暗暗心驚。

這才發現紫微星在人工智慧和個性化服務方面，已經走在了國內的最前沿，人家早早的就給用戶畫肖像了。

張一明又說我們還有微點輸入法，這才是真正的大殺器。不過應用起來比較困難，需要慢慢地形成技術積累。

周不器道：「集體主義正在被個人主義取代，個性化的時代正在到來。不僅網際網路服務要個性化，等過些年，說不定手機的設計也要個性化了。紫微星要成為行業先河，在個性化的時代里成為領軍者！」

這事就算是這麼定了。

當即，周不器就認命徐銘為搜索事業群副總裁，主要負責個性化算法、以及社交搜索的研發工作。

王小船輕咳一聲，有點尷尬地說：「這邊有點缺人，先給你調過去15個工程師吧，後續需要慢慢招。」

會議只有半個小時。

散會後，許亮傑留下了，建議道：「現在的業務結構有亂，紫微星的技術小組很多，但太零散，很難產生配合以及彼此間深度的技術溝通。尤其是搜索和安全兩大事業群要搬出去辦公，技術人員之間就更缺少交流了。越是高端技術，越是需要高級人才的靈感碰撞，他們需要經常見面，要坐在一起聊天喝茶才行。」

周不器覺得他說的很有道理，「應該怎麼辦？」

許亮傑道：「可以設立一個人工智慧事業群，專門做相關的算法科研。目前，我們已經展開了分層聚類算法、關聯規則學習、聯合訓練、基於模型強化學習……」

「停！」周不器頭都大了，「說具體的！」

許亮傑笑道：「比如GG推薦，比如淘寶頻道的商品推薦，又比如糗百的不確定性推薦，求職網的自動抓取等等，都是人工智慧。可這麼多算法分落在不同的事業群之間，工程師們彼此間缺少呼應和聯繫，並沒有產生1+1大於2的效果。」

「所以要把他們集合在一起？」

「對，找一個相關領域的大牛來領著他們一起做。說實話，在我看來，咱們的CTO在這方面的理解，連張一明都比不上，連這個新來的徐銘都不如。」

周不器撇撇嘴。

心說程秉皓是賀陽派系的，你能有好話才怪！目前紫微星的諸多算法研究，都是程秉皓統籌主抓的，現在的成績很差嗎？

然後，就有些不太高興。

覺得許亮傑利用這種大事打擊異己，手段很不好。

卻沒想到，許亮傑接下來一句話，讓他目瞪口呆：「我最近跟沈向陽走的比較近。」

「靠！」周不器睜大眼睛，「真的假的？」

現在，微軟亞洲研究院有兩大靈魂人物，一個是常務副院長王建博士。這個人周不器早就看上了，讓張一明努力，把他挖來主抓雲計算。

另一個，就是院長沈向陽。

這個人到底如何，周不器沒接觸過，不太了解，但他能力壓王建博士成為院長，可見能力不俗。而且，張一明曾講過，說是私下裡王建經常嘲笑沈向陽，說他「豬狗不如」。

為什麼會有這個評價？

因為他工作起來不像個人，不分晝夜地做科研。他工作一年取得的科技成果，能頂上研究院其他人一輩子的成果。

許亮傑的說法很堅定，「你要是覺得行，我就去試試。」