第619章 新的一年，大戲上演（1/2）

年底了。

今年還有最後一件大事要解決。

成立一家新的製造電子設備的公司——紫微星電子技術有限公司。

即在紫微星集團之下，再成立一個紫微星電子集團。

周不器專門找了一趟雷俊，問他有沒有興趣參與。

雷俊一聽，表示很有興趣。

朋友創業做新的項目嘛，在他看來就像結婚隨份子一樣，是要給點錢的。可一聽這新公司的規模，直接歇菜，表示自己是個窮逼，不參與了。

要是拿個幾百萬，他還能參與一下。上來就砸幾個億，這玩個屁啊？

還是老老實實的籌備金山上市吧。

周不器就沒再找別人。

註冊公司，然後直接注資4億元。

因為明年要融資，所以儘可能的把支出都算在今年的帳上，明年的利潤高一些，報表好看一些。

至於顏光明和周紹寧那邊，還需要慢慢商量。

顏光明的永焰電子廠價值不高，主要是地皮值錢。周紹寧身家不菲，會個人出資2000萬-3000萬，再以身股入職。

搞定了這件事，紫微星帳面上剩餘現金1.2億。

在這個2006年，單以純現金的收支來看，紫微星虧損4.3億元。若是算上欠著搜狐那8000萬美元，這個財年紫微星虧損10.6億。

這樣的財報要是亮出去，估計能嚇死人。

虧了這麼多的帳面資金，紫微星依舊活的這麼滋潤，可見周大老闆在資本運作方面取得的巨大成功。

一個是投資奇虎360，一進一出小賺一筆；一個是投資YouTube，轉化為了谷歌的股票，大賺特賺；再就是接盤百度的股票，也賺了2億多。

錢的事都是小事。

紫微星現在缺的不是錢，而是人才！

隨著淘寶頻道項目的啟動，人才缺口就更大了，至少缺900人！

周不器把人力資源總監王海洋叫到了辦公室，把他狠狠地批評了一頓。

王海洋真是又委屈又無奈。

公司的發展速度，遠遠的超過招聘速度，這能怪誰？

總不能囫圇吞棗的放寬准入門檻，不管阿貓阿狗的都放進來吧？那公司還不亂套了？賀老闆卡得那麼嚴，也不行啊！

王海洋只能硬著頭皮道：「過去兩個月，我們的招聘工作，已經卓有成效了。」

周不器氣道：「有成效？收購完搜狗，咱們就有680多個員工了，現在才710多個，這就是你的工作？」

王海洋道：「老闆，這是年底了，是特殊階段。」

「嗯？」

「年底了，就要發年終獎了。所以大多數人都不會在年底離職，都會再堅持一段時間，等拿到年終獎了再離開。所以這兩個月招聘的難度很大。」

「這不是你偷懶的藉口！」

「我沒偷懶啊。」王海洋都快哭了，委委屈屈的說，「老闆，這段時間招聘入職的人比較少，但我們已經簽下了200多個意向協定。過一段時間，他們就能入職了。這些人里，70%都是技術人員。賀老闆都表揚我們部門了，說年終獎上會有所體現。」

周不器眉梢一挑，「意向協定？」

王海洋道：「對，等他們的年終獎到手後，就會離職加入紫微星了。估計1月末、2月初就能入職了。年前年後都是離職潮和就職潮。」

「年後？」

「對，年後也算。有的公司年終獎，是以公曆計算，所以在1月份就會發下去。有的公司是以農曆計算，會在春節那個月發下去。如果是農曆，員工們就在春節假期再離職換新的工作。」

周不器的臉色好看了一些，點了點頭，「嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把勁。淘寶頻道非常重要，招聘環節不能停。2月份就是春節了，1月份的時候估計有不少人會偷偷出來找下家，你掌握好，把意向協定簽下來。」

王海洋鬆了口氣，笑道：「對的，賀老闆昨天晚上給我們開會了，專門說了這件事。說起咱們這一年的招聘工作，還是卓有成效的，尤其是校招。」

「哦？」

周不器眼睛一亮。

相比於社招，校招才是重中之重。

社招尋找的是即戰力，校招追求的是更長遠的未來發展。應屆畢業生都是璞玉，可以按照紫微星自己的價值觀來打磨、精雕細琢。

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