第0012章 先例就是用來打破的（1/2）

接下來談具體待遇的時候，氣氛就更加輕鬆了。

鑑於顧辰展現的在簡訊創意方面的天賦，不管是林總還是劉經理，都希望顧辰可以成為公司的全職簡訊寫手。

不過對於這個邀請，不用說顧辰當然是直接拒絕了。

作為一個馬上就要上大學的准大學生，他可不想為了幾千塊錢一個月的工資去輟學。

簡訊寫手也就在這幾年還能有點看頭，過了幾年可就沒落了，顧辰的眼光可沒那麼短淺。

「顧先生，真的不考慮一下嗎？我們可以給你開出一個月5000元的薪水。」林總確實有點求才若渴，開出了在這個年代算是非常可觀的工資水平。

不過顧辰依然拒絕：「林總的好意我心領了。不過你們放心，每個月十條優質簡訊，我這邊完全沒有問題。那我們就先簽一年的合同吧？」

見顧辰態度堅決，林總也沒有繼續勸說。

「這個完全沒有問題，其實公司倒是希望你提供的簡訊多多益善。只要品質達到要求，我們非常期待你的產量。至於具體的簡訊價格，將按照不同的品質給予不同的價格。」

「這個當然沒有問題，我也相信貴公司的信譽。」

微訊也是大公司，應該不會故意說顧辰的簡訊質量不好，畢竟相對於整個公司來說顧辰這點簡訊支出就是一點小錢。

「這個你放心，我們公司一直以來奉行的都是按照產品質量說話的。」

林總說完，轉頭對著劉經理道，「劉經理，麻煩去拿一份兼職簡訊寫手的合同來。」

一會兒，合同就拿了過來，顧辰直接接過看了起來。

基本沒有什麼大問題，簡訊的價格按照不同的品質從一百元到三百元不等，另外就是如果簡訊成為爆款，下載量和轉發量達到一定的標準，還會有額外的分成。

對於這個條款，顧辰也比較理解。

當然了，微訊也希望通過這個分成條款，讓簡訊寫手創造一些非常極品的簡訊，如果能爆紅的話那公司就賺的更多了。

另外結算周期是一個月，每個月的十號之前結算上個月的簡訊報酬。

除此之外，合同上還有一點就是風險管控。

也就是說如果某條簡訊反響平平，那麼他們有權降低這條簡訊的價格。

這樣一來，如果顧辰的簡訊反響不好，可能十條簡訊，最後的收入估計只有一千塊錢或者更少。

看到這個，顧辰頓時覺得這個條款簡直就是一個坑啊，對於他們這些兼職簡訊寫手非常不公平。

「林總，根據反響重新計算價格，這個是不是有點不合適啊？系統掌握在你們手裡，我是說如果……感覺我們沒有一點知情權啊。」

聽到顧辰的疑問，林總直接說道：「根據反響說話，這個完全符合市場規範啊。不過據我所知，現在各個公司的簡訊寫手，遇到這樣的情況基本很少。畢竟質量在哪裡，公司審核的人都有判斷力的。怎麼了？難道顧先生對於我的判斷力有所懷疑嗎？」

「如果覺得這個協議不行，那我誠摯地邀請你加入我們公司。每個月五千的工資，然後根據簡訊的銷量業績還有相當豐富的提成。你覺得怎麼樣？」

聽到這話，顧辰就在心底冷笑，這尼瑪都是套路啊。

他有著其他的打算，可不吃這套。

現在看來，微訊這邊也存在壓價的情況。顧辰想了想，看來以後不能在微訊這一棵樹上吊死了，如果其他公司的價格更高，他完全可以不把好的簡訊提供給微訊。

想到這裡，顧辰也不在糾結了，直接說道：「還是算了吧。既然林總這麼說，那我這邊也沒有問題了。不過我有個要求，希望林總答應。」

林總笑道：「請說。」

顧辰道：「我今天就可以給出一些簡訊，希望這次可以當場結算，今天的可以不算在這個月的產量裡面。」

聞言，旁邊的劉經理也是一愣，居然還有這要求。

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