第457章 改革事關重大（2/2）

「下一階段，我們T師仍將堅定不移地繼續對各支部隊進行改革。」

聽著師長字字千鈞的話語，幾個主力團團長、政委的臉色都有些不好看。

師里要對幾個主力團進行整編的傳聞，不是一天兩天了。

沒辦法，隨著裝備的換代更新，改革肯定是勢在必行。

一個最簡單的例子。

比如軍中原來坦克是4人車組，換了99式則是3人車組。

這裝備都完成了更新換代，一個車組就要少一個人。

一個裝甲師坦克數量那麼多，光這一項就要裁掉很多人。

還有就是，傳統作戰方法，在現代戰爭中已經不太適用了。

過去傳統作戰中，講究的是排兵布陣。

有負責佯攻的部隊，有負責牽制的部隊，有負責做誘餌，然後試圖調動敵人的部隊。

還有偵察連這樣，負責攻堅、執行特殊作戰任務的部隊。

但是現代戰爭中，人家已經不和你來這一套了。

大家在戰場上，更多的是用信息戰打法。

這種打法，通過對戰場信息的及時精準的掌控、依靠可以和每個戰鬥單位保持信息通暢的信息系統，把各個戰鬥模塊組織起來，對敵人的每個結點給予快速精準的打擊。

不管你派出來部隊是佯攻的還是牽制，對方只需要快速找到你的局部弱點、完成打擊，然後迅速撤離即可。

等你反應過來的時候，人家早就跑沒影了。

這種作戰方法，目的就是一個：消滅你的有生力量。

還在運用老一套作戰方法的常規部隊，在戰場上很容易有這樣的感覺

就是明明己方占據了兵力方面的優勢，想拉開架勢和對方酣戰一場。

但是人家根本不按套路出牌，完全避開了正面作戰。

想要進攻，找不到敵人集中的地方；想要防守，又不知道該著重防守哪兒。

一些裝甲團空有兵力、裝甲部隊數量方面的優勢，卻怎麼都打不開局面，道理就在於此。

當然，這種作戰方法想要順利實施，有一個重要的前提：必須擁有完備的戰場信息系統。

然而T師目前擁有這套完備戰場信息系統的主力團，可以說一個都沒有。

師領導看到了這一點，想要根據師里各主力團這方面的缺失進行改革，也是應有之意。

「王團長、孫團長，你們兩個團是我師的主力團。這場信息化的改革事關重大，師里決定，從你們兩個團開始……」

聽著趙師長鄭重其事的陳述，王慶瑞、孫銘陽二人面色就是一變。

不過，他們倆事先也聽到過師里要進行信息化改革的風聲。

雖然有些喟然，但還不至於不能接受。

看到這兩位起身應了下來，趙國棟就露出了一絲笑容。

目光巡視一周，趙師長就又開聲了。

「這次的改革，是要進一步加強我師各部隊數位化、信息化作戰能力的。」

「而在這方面，我們的數位化合成營已經走在頭前。」

說到這裡，趙國棟就用欣慰的目光看向了蘇七月。

「經過師里研究，決定任命蘇七月同志為下半年師里改革的總顧問，為A團和702團完成改革出謀劃策！」

趙師長這話說完之後，各團團長、政委心中就倒吸了一口涼氣。

雖然師長沒有明說，但是其話里的意思已經很明顯了。

過去兩年師里掛帥軍改的，是參謀長王興權。

主抓的，則是副參謀長馬志強。

現在趙師長讓蘇七月來兼這個總顧問，無疑是在為他兼任副參謀長創造條件。

雖說師副參謀長和下面的團長政委一樣，理論上都是正團級幹部。

但是兩者之間的分量，還是不一樣的。

除非出現特殊情況，團長很難直接升任副師級的參謀長。

但是由副參謀長轉正，來接任參謀長的情況，卻是十分普遍。

一旦蘇七月真能在這場軍改中有不錯的表現，那麼師里對他下一步安置，就非常明顯了。

可以毫不誇張地說。

師里的這個安排，基本上斷了其他團長轉任副參謀長的路。

甚至現在的副參謀馬志強，都可能面臨強力的競爭了。

當然，從馬志強的面上，大家看不出來什麼異樣。

至於蘇七月本人，就更不會有任何表情顯露出來咯。

會議結束之後，蘇七月剛想起身離開，就被政委李愛軍出言留了下來。

很快地，會議室里就只剩下了三個人。

面對上首師長、政委二人炯炯的目光，蘇七月表現得十分坦然。

「七月，你對剛剛會議上的幾項議題，沒什麼意見吧？」

李愛軍笑眯眯地問道。

「沒有，政委。」

蘇七月應了一聲道。

「好，那麼咱們來說說另一件事。」

李愛軍笑呵呵地說道。