第六百九五章 勛制（1/2）

至於說新朝的勳爵制度，也自然跟隋朝的制度有很大不同。

未來新朝的勳爵制度，實際上等於是把「九品官制」和「文武勳爵制」結合在了一起，算是給沒官沒品的公務員製做了一個補充。

簡單點說，以後雖然在說法上是沒有幾品的官了，但卻有了幾品的爵。

先說這原先的「九品中正制」（又稱九品官人法），本是魏晉南北朝時期重要的選官制度，由魏文帝曹丕採納吏部尚書陳群的意見，於黃初元年（220年）命其制定的制度。

此制至西晉漸趨完備，南北朝時又有所變化，從曹魏始至隋唐科舉的確立，這期間約存在了四百年之久，真要一朝完全推翻還真是很難。

而「九品中正制」上承兩漢察舉制，下啟隋唐之科舉，在中國古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中國封建社會三大選官制度之一，實際是兩漢察舉制度的一種延續和發展，或者說是察舉制的另一種表現形式。

但「九品中正制」經過幾百年的發展，優點和弊端還是愈發明顯，朝廷任官也變得更為務虛，官員評級越來越依賴如家世、出身和社會關係等方面的因素，雖然定品原則上依據的是行狀，家世和出身只作參考，但自晉以後完全以家世來定品級，出身寒門者行狀評語再高也只能定在下品；出身豪門者行狀不佳亦能位列上品，於是就形成了當時「上品無寒門，下品無士族」的局面。

而新朝將要施行的「勳爵制」就完全改換了套路，在未來「公務員等級」將決定每個官員的薪俸標準，「勳爵等級」決定的則是他額外可以享受待遇級別和退休金數目。

在「勳爵制」的制度下，首先就把各個品級的官員要穿五顏六色官服官帽的陋習給廢除了，只是規定了代表各自品級的飾物和用品（如徽章和綬帶等），然後再根據官員的勳爵品級給予一定數目的醫療、食品、交通、內勤、外勤、差旅、休假等方面的補助。

並且在中高品級的勳爵還有額外的廉政退休金（這不是廉政金），簡單點說就是按勳爵品級拿錢，勳爵品級越高拿的錢越多，並且這個錢不與實職掛鉤，是幾品勳爵就享受幾品勳爵的福利，是幾級公務員就拿幾級公務員的退休金。

而新朝勳爵將分為六級：王、公、侯、伯、子、勛（男女）共六級。

王爵將會分為一字王（也即是一字並肩王，如秦王、趙王、齊王）、親王、郡王、異姓王四等，其中當朝皇帝（或女皇）的子嗣在立有大功或被任命為儲君的情況下才可受封一字王；女皇的丈夫或者皇帝同胞兄弟姐妹才可受封親王；皇帝（或女皇）的異母（異父）兄弟姐妹僅能受封郡王；對國朝立有大功（必須是戰功）的武將可受封為異姓王。

而公、侯、伯、子這些爵位也有各自的受封和平定標準，最低等的爵位為男、女勳爵，有此爵位的人也才算是新朝的貴族，可享受一定的貴族待遇，如最低級的勳爵便等同於至少三級公務員的俸祿待遇，子爵相當於七級公務員、伯爵相當於十一級、侯爵相當於十六級、公爵則是十九級，而王爵當然到頂二十一級了！

此外，既然是「文武勳爵制」，授勳的標準也是廢除了非武勛不授，而是根據個人對國家做出的貢獻來分別授予文勛或武勛。

當然了，爵位帶來的福利自然也是相對獨立的，如果一個人既是伯爵，又還幹著十二級公務員的工作，那麼他就可以分別拿著爵位和公務員的兩份錢。

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