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肖宜名的匯報還在繼續：「……三天前劉導給我們公司發了個幾個劇本過來，經過幾方討論我們打算投資其中的一個，預估投資金額為兩千萬，預測盈利……」

「停，」陸以期出聲打斷他：「劉導？」

「是的，劉導跟我們公司曾經有過合作，拍的劇本都還可以，少有虧損。」

陸以期不出聲，片刻，他指尖在頁面上某一行輕點兩下，開口道：「以後他的電影都不接。」

肖宜名愕然，本著為公司負責的態度，詢問：「陸總，這是為什麼？是他的劇本有問題？還是他為人……」

陸以期淡淡開口：「私人原因。」

哦……私人……

啥！？陸總什麼時候有私人情況發生了？？

第19章

公司的任何決策都應以公司利益為先，領導人做下的決定也應符合集團一貫的行事準則。

任性地說因為私人原因而拒絕某個交易，實際上很難發生在公司內部。

幾個集團、公司間合作看的就是能給自身帶來的利潤，什麼私人恩怨，個人偏見都得往邊靠。

重大決策都要準備一份詳細的企劃，拒絕與否需說明主要原因，同時說服公司的董事。如果董事不管公司業務，也得對各公司負責人說明情況。

然而陸以期不同，他手中的持股遠遠超過其他幾個董事。集團大大小小的董事有幾十萬，有些所占股份僅1%。

除去陸總的朋友出資占據的董事席位，剩下都是各公司的負責人及重要管理者。於是會議當場的人都沉默起來，沒有提出任何質疑。

各公司處於盈利狀態，陸以期以往行事的魄力早已征服眾人，他的決策幾乎沒有出過錯。何況作為持股大半的董事長，陸以期都擁有一票決策權。

會議繼續，結束後一眾負責人卻一反常態沒有走，面面相覷。

「都坐著幹什麼？公司沒事了？」

「回去了，陸總都走了，留著表現給誰看？」

「要表現，剛才會議上你怎麼不表現？」

數息過後，沉默的眾人忽然說笑起來。

幾位負責人互為競爭關係，私底下交情卻不錯。沒有人再提關於那句「私人原因」的話，紛紛帶上秘書散了。

回去後，均交代秘書保密，不准對外透露此事。

肖宜名面色如常，心跳卻遠遠超過了平時的速率，心底抓心撓肺。

這些人都不知道陸總所謂的「私事」指代的含義，肖宜名卻是唯一的知情者。

繃著臉回到公司，他揮退秘書，回想上次被帶過來的那位青年。

要把洛餘生安排進公司，首先要經過肖宜名的手。

當時內線打到他的辦公桌上喊他上樓一趟，肖宜名怎麼也沒想到，陸以期叫他過去是為了安排人進公司。

陸以期行事公正，從未因私人原因影響過公司的決策，這是他首次破例。

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