第二百七十四章 招人（2/2）

張思雅一時失神，鬆開左手，頭上的毛巾頓時掉落在地，還濕著的長髮垂落肩膀，然而她恍若未覺。

此時她在想，現在改變主意，跟李婉晴搶弟弟還來不來得及？

……

公司要開始招人了。

因為要上課，趙謙沒時間管那麼多，就讓張思雅先將求職簡歷篩選一遍，再發到他的郵箱。

哪怕他再怎麼不想管事，可面對剛創建的新公司，總不能什麼都不做吧？那跟拿錢打水漂有什麼區別？

不是信不過張思雅，只是他對招人有自己的一套要求，寧缺毋濫。反正小公司，缺一兩個人也照樣運轉得開，但萬一招到不喜歡的員工，那可就有得苦惱了。

所以最後還得趙謙來把關。

這次要招的人不多，十個左右。

前台一人，策劃部、運營部、影視投制部、藝人經紀部各倆人，再加上一個負責保潔的阿姨，這就差不多了。

以上也是趙謙對公司制定的組織結構。

前台是公司的門面，要求相貌端正，氣質良好，談吐文雅。

策劃跟運營屬於常規部門，沒什麼好說的；影視投制部總管投資事務，最為關鍵；而藝人經紀部，目前看來，就只有李婉晴一個算得上藝人身份，回頭得招個經紀人跟一個助理負責她的事務，方便以後往娛樂圈方向發展。

趙謙的想法是每個部門都招一個經驗豐富的老員工，然後帶一個新人。老員工沉著穩重，新人富有幹勁，相輔相成。

這些都要張思雅去辦，如果什麼都要趙謙做，那還要她這個經理幹嘛？

晴書文化投資公司跟大型的影視公司不一樣，並不具備獨立影視製作能力，所以職權組織沒有那麼細化。屬於那種有能力對影視領域的相關業務，進行一定投資的投資公司，可以理解為投資公司+文娛業務。

參與影視項目投資、藝人包裝推廣、購買囤積各種版權等等，反正賺錢的業務趙謙都喜歡做。

近年來，整個大影視市場環境在變好，大量影視公司拔地而起，特別是拍各種小成本視頻網劇的公司，可是能賺錢的終究是少數。

所以很多人說，其實網劇不賺錢。

其實不光是影視行業，每個行業都一樣。

問題是，既然不賺錢，為什麼還有這麼多扎堆往這個圈子沖？

趙謙的理解是，只要肯用心鑽研，主動迎合市場，用心做出符合觀眾審美的作品，還是能賺錢的。

別人賺不賺錢趙謙不知道，反正自己是奔著賺錢去的。

現階段網劇的收入方式，不外乎以下幾種：

一是GG收入。

就目前國內的視頻網站，片頭片尾甚至中間插播的GG，都占視頻收入的很大一部分，哪怕這兩年因為付費會員激增的關係而呈下滑趨勢，也掩蓋不了對GG的依賴。

二是內容點擊分成。

各大視頻網上，不管是網劇還是網絡大電影，按觀看人次收費，也是一種占據主流的收入方式。

三是版權出售。

除了可以跟視頻網站合作以外，還可以將自製劇賣給電視台。不過大多數時候，網劇的內容都不適合傳統電視台，網絡才是最適合的平台。

另外還有衍生周邊產品，這方面同樣存在著巨大市場利益。