第315章 得饒人處且饒人（2/2）

李南君無奈道：「很明顯這次針對拼多多員工、甚至家屬都慘遭連坐，完全是淪為兩廠互撕的工具人。」

「這個年頭想在大廠混口飯吃，真的不容易。各種被對家風控以外，還要做互撕工具，被競業協議牢牢困住……」

「一不留神分分鐘受律師函警告！」

沈鋒點點頭，這事崔麗娜說過，的確有點過分，競業協議無可厚非，但連底層員工都深受其害就有點過分了。

專門了解過，和普通協議不同，競業並不是簽了就立馬生效的，而是分簽署和啟動兩個階段。

雖然說簽署號稱自願，很多公司會在卡在涉及到關鍵利益的節點，比如入職前、獲得公司期權前，甚至是開離職證明前……

如果不簽，嘿嘿嘿。

但是離職後，是否啟動這份競業協議，主動權掌握在公司手裡。只要公司選擇啟動協議並開始發放補償金，不管你同不同意，都視為協議生效。

甚至有人在競業協議落款處寫下一個大大的「不」字，但是還是被強行啟動，最後被法院判敗訴，賠公司天文數字！

別看人家調查競業的時候不惜一切人力物力代價，對於真正乖乖遵守協議的人，他們倒是開始一毛不拔。

競業協議規定，發放的補償金不得低於原工資的 30%。話雖如此，很多公司都把這條協議默認為只支付 30%。

一線城市這點錢還不夠還房貸的呢！

很多崗位的工資都是以低底薪+高提成模式支付的，比如 BD 銷售。一旦遭遇競業，原公司只需要支付底薪的 30%。

某些平台的 BD 崗位，底薪 5000 、提成 7000 ，一旦被競業，每個月就只能拿到 1500 的競業補償……

這點錢就能把你圈住，公司何樂而不為？

甚至會無意把員工的稅算錯，也是為減少競業補償。

法律規定企業連續三個月不支付補償金，才算是競業協議失效。因此公司選擇在競業協議還有三個月到期時，直接停止支付補償金。

競業協議依然生效，還不用給錢……

空手套白狼！

非核心人員的競業協議有效期是一年，核心人員、高管等有效期會長達兩年。在瞬息萬變的網際網路時代，兩年足以讓很多事情做出翻天覆地的改變。

背著競業協議的人才，為養家餬口，不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就職。熬兩年時間過去，不僅身價降了，視野也窄不少，整個人廢了。

13 年任騰訊電子商務部總經理的劉春寧，宣布自己要離職創業後，轉身拿著騰訊的股票加入阿里巴巴？

被任命為阿里數字事業群總裁？

出走兩年遭到騰訊的內部舉報，稱在職期間有貪腐問題，直接被警方帶走，鋃鐺入獄。

以狼性著稱的華為，六個高層被以泄密被抓，酷派 CEO 當時還直接跳出來背鍋，表示這些人中有入職酷派的，就差把我能搶過華為寫臉上了。

董小姐公開吐槽過奧克斯天天挖人，還幫助跳槽員工製造新身份，躲避格力的競業調查。

百度更慘，京城網際網路中層以上，一半都是百度人！

對於高級人才，別說賠錢，再大的鍋下家也願意背。

但對於底層員工，

時代的一粒灰，

落到個人身上就是一座山，

得饒人處且饒人。