第304章 套路太深了吧？（2/2）

「竟然是獵頭！」

沈鋒目瞪口呆，現在套路都這麼深嗎？

李南君還沒說完道：「最神奇的是事還真成了，人直接跳槽，號稱年薪千萬！」

沈鋒搖搖頭，獵人即獵心，是人總有弱點。無論是金錢、美色，還是權力，有欲望獵頭才有機會。

蒼蠅不叮無縫蛋，

能挖得動的肯定沒點小心思鬼才信！

「說實話我以前最怕跟他們吃飯。」李南君調侃道：「屁股還沒坐熱，各種問題鋪天蓋地，什麼行業工作？哪家企業？什麼職位？公司效益好嗎？規模如何？組織架構怎樣？收入高不高？」

「如果哪天突然接到獵頭電話，先別急著高興，你可能已經命懸一線了。說不定已經進入公司裁員名單，只不過獵頭比你先知道這件事。」

「更有甚者一通語焉不詳的電話，公司保密崗位保密，面試也不安排在辦公地點，偷偷摸摸約到某大酒店的咖啡廳……」

「傳說中的秘招！」

「你將替代一個尚蒙在鼓裡的人，他對自己的危險一無所知，直到你上任那天。」

沈鋒品口茶，。電視劇裡面西裝革履的獵頭們好像總能憑空變出幾個人的簡歷，各種口吐蓮花，出入高端場所，跟老闆談笑風生……

親眼見過華興的實際情況，五六十個員工戴著耳麥，擠在開放辦公區的格子間裡，幾乎一刻不停地打電話。

紛亂的人聲中偶爾能分辨出幾個詞：推薦、50萬、機會、不能錯過……

每天必須打夠100個電話，獲得對方信息，不知道的還以為是聯通客服，或者電信詐騙。

大光頭說的更直接：把蘿蔔從原來的坑裡挖出來，再種進新的坑裡。

說白了就是負責「鏟」和「挖坑」。

HR為節省賠償費用，會把即將被裁的人頭髮給獵頭，請他們先幫這些員工物色新機會，這個動作行話叫鏟。

給坑裡的蘿蔔松鬆土，拔出來更容易，最好結果是員工主動離職。獵頭得到線報，趕在裁員前將蘿蔔們推薦給其他企業，找到新的坑。

更高級點的叫為坑找蘿蔔，一切以金主爸爸需求為先，必須懂職場檯面上和台面下的規則。

人才市場上不分行業崗位，最受客戶歡迎的始終是三十五歲以下已婚已有二胎的男性候選人。

那些已到婚齡未婚的，已婚未育的女性，簡直比狗屎都無人問津。

「要漂亮的！」

「摩羯座屬馬的不行！」

「我曾經見過某小巨頭絕對不招某省人！」

李南君笑道：「低底薪，高提成。每做成一單，獵頭公司獲得崗位年薪20%～25%的報酬，本人再從中提成3%～10%。」

「所以要想做成單子，必須死磕。」

「在我看來這種事很玄學，基本全靠緣分和名。有的一看簡歷就知道肯定合適，一見鍾情；有的打電話過去立即能聊上二十分鐘，乾柴烈火……」

「還有慢熱的，雖然嘴上說不考慮，但加了微信總是秒回，屬於地下戀情，說不定也能修成正果。」

「行業最值錢的就是List，混幾年的手裡都有獨門人脈，看一個獵頭資深不資深，直接手機掏出來……」

「看看都有誰的電話！」