第二千四百三十章（2/2）

她是那種會把人販子給賣掉的人。

要知道，當初三個小不點為了一億美金的懸賞跑去劫囚的主意，就是艾瑪出的，不得不說，她差一點點就成功了。

最後就是小貝爾納了。

這個小傢伙蠢萌蠢萌的……最好騙的就是她。

她今天能把彩虹旗帶回來，明天搞不好就要問凱和瑞雯，她為什麼不是男孩子……她真乾的出來。

相較於特蕾莎和艾瑪，小貝爾納是最符合一般小孩子印象的那個。

凱最擔心的就是她！

「去華夏？」托爾放下酒杯……還好他沒有把酒杯摔到地上。這也是托爾在地球上學到的。

「我對那邊不太熟悉，而且……」

凱知道托爾剩下的話是什麼。

即便是神，也會受到宣傳的影響。

畢竟懂的都懂，宣傳麼，你很難在這邊的公共媒體上看到什麼好話。

而現在，這種情況越發的嚴重了。

沒辦法，真要讓美國這邊的民眾看到海對面國家人民過得是什麼日子，估計得直接暴動！

斬殺線這種事，在海對面的國家看來，簡直聳人聽聞，因為他們根本沒辦法想像這種日子。

可在美國人看來這卻很正常。

你如果把斬殺線這種事，放在一個以人為本的國家身上，自然會覺得很美怪異，很驚悚。

可如果你換個角度看，就會發現，這很正常。

那就是你不要把美國看做成一個國家，你把它看做成為一個超級大公司，那就沒問題了。

比如教育，一個公司想要招募員工，他自然不可能去花費心思從零開始培養，他們只會在人才市場招募成熟的個體。所以，他們在教育上並不會考慮所謂的公平原則，某東方大國的教育制度，一直以來都被各種批評，可實際上這最適合當下，最公平的選擇。

要不然呢？

真搞什麼快樂教育或者推薦信制度，甚至搞教育資本化？

那廣大農村和小城市的學生怎麼辦？

那絕對完蛋！

可在一個公司思維下的國度之中，這就沒問題了。

你選擇什麼教育，和公司有半毛錢關係麼？

我們只招募符合要求的員工！其他人……其他人關我們什麼事？

同樣斬殺線也是如此。

在一個講究盈利和效率的公司之中，一個崗位上的員工，如果不能繼續為公司創造價值，甚至不能有效率的為公司創造價值，那麼被替代是必然的。

這就是裁員！

什麼裁員之後，那個員工怎麼辦……你見過哪個公司會在意和自己公司沒有關係的路人的？

轉換一下，當一個美國人沒能力創造利潤，那他就會被直接排除在整個社會之外！

這在美國人看來很正常，畢竟你在公司上班的時候，會對一個不能給公司賺錢，反而還會給公司帶來損失的同事抱有同情麼？

不會的！

同時在公司的思維下，利益總是要被最大化，一切皆可資本化！

所以高達可以換錢，賣血也被視為平常，甚至是某些灰色或者乾脆是黑色地帶也能被當做正規的盈利項目來辦！