第103章 超級意外（1/2）

論壇平靜，寢室最近也安靜了---少了個人。

齊瑞自從下決心要做好唯品匯後，直接請了兩周假期，全國去聯繫供應商，這傢伙家裡的關係果然不一般，和好幾個陸岳濤聽過的牌子都能搭上線，據說已經搞定了四五家。

陸岳濤暫時還是沒有幫忙，準備到他能至少確定十家供應商之後，再用zhao123幫他引導流量，

否則目前的唯品匯根本沒有幾件商品，有再多用戶也沒用。

幾天的時間，轉眼即逝，第二輪面審還是在貓咪廳，

不過這次來旁聽的就少了很多，可能是校方因為上次論壇事件，比較謹慎，不願意再惹出什麼風波來，總之來的學生幾乎都是各個班級的『先進分子』，零零星星在後面坐了不滿三排。

以至於貓咪都有位置坐，幾個大貓也不曉得是自己跳上去的，還是被人抱上去的，趴在後面幾排的椅子上，懶洋洋的瞌睡，

偶爾台上的人聲音大了點，影響到它們睡覺，就伸出小爪子胡亂的撓撓耳朵。

今天陸岳濤運氣不太好，抽籤抽到第一個上場。

然後立刻被問了一個很尖銳的問題。

如果有一家知名企業，每年都有大量的用人需求，但是這家管理模式十分嚴苛，外界一直認為是高度壓榨員工，勞動強度大，頻繁需要加班，作為中介方，zhaojob是否會如實告知求職學生。

它尖銳就在於『如實告知』，

企業只要合規合法，什麼樣的企業文化和中介方無關，如果不合規合法，那也不是中介方有權力干涉。

但是是否告知，就涉及到中介方的價值觀。

不告知，顯然，求職一方可能會做出錯誤判斷，進入企業之後，才後悔莫及，會導致求職方不信任；

告訴呢，顯然，又會損害企業的利益，人家花了錢來招人，中介網站背後講『壞話』，好像也不合符職業道德，會導致企業的不信任。

陸岳濤心裡好笑。

問這話的評委，一看就是沒有實際經商經驗，紙上談兵。

問題是很尖銳，卻沒有實際價值。

廢話對廢話，他在台上就開始分析。

全方位分析。

這一輪評選，有個不大不小的漏洞。

選手發言不限時。

陸岳濤一個人在台上巴拉巴拉，從企業文化談到企業家道德，再聊到員工素養，個人成長，市場需求，政府相關政策，勞動保護條例……

完全成了他個人的演講現場。

說來也奇怪，這麼長篇大論，下面的評委卻沒有一個感到乏味和氣悶，反而聽得津津有味。

倒像是一個知名企業家，來學校做演說。

仔細想想，陸岳濤壓根就沒回答評委的問題，可是通過他的『演講』，卻十分清晰的透露出，他對企業經營管理，對市場，乃至對人、對政策的了解把握程度之深，絕對要超過在場的絕大多數人，

甚至是所有人。

並且擁有自己獨特的思考。

說了快有半個小時，艾院長才舉手叫停。

「事實證明，學校每年舉辦這樣的創業計劃，是很有必要的，可以讓傑出的人才得到更多的幫助，脫穎而出。不過咱們要注意一下時間，這樣吧，接下來，一個問題回答時間，不超過五分鐘。」

……

……

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