第237章 副總裁？（2/2）

其實，無論是東方還是西方，傳統觀念中，對於承諾都是十分看重的。

除非，微軟能主動對不起他，逼得他無路可走，可事實上，這種橋段一般來說只會出現在影視作品之中，像微軟、谷歌這樣成熟的大公司，內部競爭再怎麼激烈，也是在一個大家都能接受的限度之內。

李凱復在微軟，是大將，卻不是元帥，撐死了也就是一個封疆大吏，方面軍司令，而不是核心領導層，這樣的人，既然已經證明了他的價值，無論誰入主谷歌高層，態度都是一樣的：要用；反過來說，無論谷歌上層怎麼變動，都沒必要去損傷李凱復的利益，他也都可以對新的老闆效忠。

總之，指望谷歌內部有矛盾，李凱復順利離開，不太可能。

再者，即便李凱復願意離開，比如給他開了一個無法拒絕的天價，一個讓他無法抗拒的未來職業規劃，但微軟會有什麼動作？如今微軟和谷歌的關係並不是很好，嚴格來說，是十分的惡劣，微軟已經把谷歌視為他排名前三號的最大競爭對手，如果這時候挖李凱復，說不定要附上一筆驚人的違約金，打一長串麻煩的官司。

當然，即便有這麼多負面因素，李凱復依舊還是第一候選人，畢竟預料到問題存在之後，應該做的是怎麼去解決問題，而不是放棄原先的目標、

不過在這樣的大前提之下，除了李凱復，其他一些人選也不是就一定不考慮，還有大中華區CEO的選用和任命，也可以多參考參考各方意見。

陸岳濤這次主動上門提合作，讓他的名字跳出了『候選人』和『建議者』的名錄之中。

這個年輕的中國網際網路新貴，雖然沒有海外留學經歷，看起來好像也太過年輕了一些，但是他身上的光環，已經足夠體現出什麼叫做中國奇蹟，讓任何一家想要進軍中國市場的國際網際網路企業不可能視而不見。

經過一番背景調查之後，谷歌還驚喜的發現，這個年輕人，有這很強的創造奇蹟，化平凡為神奇的能力，除了自己擁有多家優質公司外，還曾經多次在不利的局面下，幫助入股公司或者自己的公司，翻盤取得優勢。

這樣的人，正是谷歌所需要的，或者說，應該去聽取他的建議。

退一萬步說，第一候選人還是李凱復，但是中國大區的『班子』建設，絕不是只有李凱復一個人，一個CEO，多個副總裁，以及各個領域的主管，包括智囊團，都需要人才。

所以在經過內部的簡短討論之後，谷歌高層大部分人一致認為，有必要向陸岳濤主動伸出橄欖枝，表達善意和接近的意圖。

至於他提的合作方案，也是不錯的能幫助谷歌的辦法，由此可見，這個人的確是有一定能力和資源，讓谷歌在中國市場站住腳，發展擴大的。

按照谷歌的想法，陸岳濤畢竟還年輕，他那些小公司，在谷歌面前，更是不值一提，如果能進入谷歌中國區的高層，成為這個谷歌的中層乃至中高層，對於他應該同樣非常有吸引力。