第132章 內部競爭機制（2/2）

米琪說：「你完全控股的公司，應該定期向你進行詳細的匯報，你擁有部分股份的公司，你也有權要求他們向你披露信息。你助理的職責，不應該像個乞討者一樣，挨家挨戶去問，而是收集整理他們上報的信息，分析公司現狀，向你進行匯報。另外，對他們上報的信息，進行一定程度的核實。」

「整理、核實、分析，這三個工作並不容易，一項比一項難。」陸岳濤說。

「是的，所以你需要向我這樣的專業人士。」

米琪笑了笑：「另外，我覺得目前對於zhao123的使用，也可以進行調整。」

「怎麼調整？」陸岳濤問。

「你個人的金錢、大腦，以及zhao123的流量引導，是各個公司最需要的資源。而這些都是有限的，所以，與其像一個大家長那樣，由你來費心的為他們安排好一切，我認為，不如引入內部競爭。

在什麼階段，需要怎樣的資源支持，由各公司主動向你申請，建立起一套評價體系，比如資源利用結果、比如項目的重要程度、比如這個項目團隊的實力、申請理由是否充分，等等因素，來判斷是否給予資源傾斜，和給予資源的力度。

如此一來，會促進所有團隊的主動性積極性，激發他們的創造力。

最後，弱的團隊和項目會逐漸被淘汰，好的項目和團隊，會脫穎而出。」

她說了一大堆，最後總結說：「總的來說，引入內部競爭，完善相關制度。」

陸岳濤嗯了一聲，示意認可。

米琪的一些思想，其實和後來藤迅做大後的管理方式很類似，有QQ和微信這樣的產品引導流量，藤迅內部各種各樣的部門和項目非常多，遊戲、音樂、社交等等，這些項目無論是小馬哥本人，還是藤迅高層，都不會在一開始就全力扶植，給予太多關注。

而是根據藤迅內部的制度，給予所有項目充分的發揮空間，讓他們去競爭，讓好的項目露頭。

一旦有好項目露頭，藤迅就會給予資源，拿到資源之後，發展的越好，未來得到的資源傾斜越大。

其實微信項目，最初也就是這麼來的。

不過米琪的想法中，也存在一些不太成熟，在陸岳濤看來，難免紙上談兵的東西。

再好的學校，也不可能完全取代實踐。

當然，這些並非不可接受。

「如果你來做這個職位，對待遇有什麼希望？」陸岳濤問。

「目前而言，沒有什麼特別的期望，能夠滿足我正常生活所需就可以。當然，如果在工作一段時間之後，證明我的確勝任這個崗位，我會找你聊的。」米琪說。

「這樣吧，試用期三個月，每個月五千人民幣。三個月之後如果勝任，我們再聊。」陸岳濤道。

「OK。」米琪起身，大大方方的伸出手：「希望我們雙方都沒有選錯人。」

說完，左右看了看，眉頭微微一蹙：「我在哪裡辦公呢？」

這倒還真是個問題，陸岳濤現在的所謂辦公室實在太小，根本不可能再多容納一張辦公桌，而作為助理，米琪顯然應該滿足就近原則。

當然，也只是個小問題而已，在隔壁加一個隔間就行。

陸岳濤這個小辦公室，背後是窗戶，左邊是我愛網，右邊是博客網。

我愛網有了陸岳濤注入資金後，招了不少人，原本空間就不大，再割出來一塊，更加捉襟見肘。

陸岳濤找到了權哲夫，和他打個商量，能不能從他那隔出來一塊，也不需要太大，七八個平方就可以了。

「行啊，不過施工你得自己找。」

權哲夫和陸岳濤目前算是『半個熟人』，

扶植計劃面審的時候，打過一些交道，再學生會見過幾次，後來同在創業中心工作，低頭不見抬頭見。

但是，陸岳濤出於種種考慮，並沒有刻意的去接觸他。

「那多謝了，改天請你吃飯。」陸岳濤道。

「不忙的話，坐會唄。」權哲夫說。