第196章 狼性和加班（1/2）

第一個提問的傢伙，就問了一個很現實的問題，

名牌大學的學生心氣高，沒問什麼待遇工資，一方面，目前市場好，企業挑學生，學生也在挑企業，名牌大學的學生，如果手裡真的有本事，不愁進一個好企業，拿高薪；

另一方面，他們看得也很明白，這麼多公司，陸岳濤不可能在今天這個大而化之的宣講會上，就明確告訴他們具體的待遇，這是要等具體每個公司來招聘的時候，細談的。

但是，能否持股，成為合伙人，這是更加宏觀和重要的問題，問陸岳濤最合適不過。

「這個我不能給你保證有，反過來說，也不保證一定沒有。」

陸岳濤笑笑，先定了一個基調，然後才解釋說：「幾個原則吧，理論上來說，企業如果最後能上市，那傑出員工、老員工、幹部，應該有原始股；另外呢，得看個人能力，事實證明你能力不夠，哪怕我原本準備給你股份，讓你當合伙人，也會改變主意，反過來一個道理，你能力夠了，我即便沒這個想法，但為了公司發展，為了留住人才，我也會考慮。」

頓了頓，看了米琪一眼，說道：「比如我這個助理，她現在就有股份，而且在每個公司都有一定的股份。」

「方便透露是多少嗎？」有人沒有舉手就大聲問。

「這個，不方便。」陸岳濤笑道。

下面也跟著笑了。

緊跟著，又有好幾個人舉手，主持人還是把話筒，遞給了舉手最快的一個。

「陸總，您對狼性文化，怎麼看待？」那人說。

陸岳濤想了想，說道：「這幾年非常流行狼性企業文化，很多企業都已這個文化為榮。我不說它對錯，我直說兩個一直不太被人注意到的觀點，

第一呢，狼這個東西，它是動物，如果狼性比人性強，那統治世界的，應該是狼，而不是人，所以狼性中有它可取之處，但並非要全盤照搬，最起碼，不能用狼性來替代人性，否則，我認為就是退化；

第二呢，狼性文化中有幾個特點，比如，頭狼會帶領狼群，會承擔保護狼群的義務，如果要執行狼性文化，那首先要做到，老闆必須真正的愛護保護每一個員工。不能說有了好肉，老闆先吃，需要老闆挺身而出去保護狼群的時候，他又說兄弟們給我上，那就是典型的雙標了。」

這個回答，讓台下稍稍沉默了一陣，因為的確很少有人從這個角度去解釋狼性文化，更多的，都是要展現血淋淋的一面，對員工的要求，責任義務多於權利。

但緊跟著，就響起一片熱烈的掌聲。

掌聲之後，繼續提問。

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