第193章 年終總結（2/2）

比較悲的，有周弘毅和加入雅虎後還是由他率領的3721項目組。

按理說，雙方的交易才達成，周弘毅才加入雅虎，也就兩個月時間，一切都剛起步，無論如何也談不上『悲』，可是他偏偏覺得十分鬱悶。

雅虎是大公司，全世界都能排的上號的頂級網際網路企業，一度，是中國網際網路企業家心中的聖地、殿堂，事實上，在加入雅虎之前，連周弘毅這樣的已經功成名就的企業家，都抱有這樣的想法。

覺得加入雅虎，無論是對個人還是3721，都是一種開拓眼界、持續發展的機會，說不定能在這個大環境內脫胎換骨。

然而，才兩個月，周弘毅就發現，和想像中完全不同。

雅虎內部，也說不好是因為久巨網際網路頂級行列，志得意滿，而變得驕傲自滿，還是對中國人發自內心的不信任和瞧不起，或者，兩個原因都有，總之，十分的僵化和官僚。

周弘毅現在的身份，在雅虎中國區，算是高層，在整個雅虎，也能算是中層，但是他發現，幾乎沒有任何的權力。

兩件事就能看的出來。

才加入雅虎的時候，他有一個想法，需要公司配合才能實施，於是他按照正常流程打報告。

結果，報告過了一個多月，居然還在中國區大老總的手上，沒有傳到本部。

他去找中國區大老總討論，按理說，他們兩的層級相差不多，但是竟然被秘書攔住了，說沒有預約，然後他回去預約，居然預約不上。

而在工作之餘，比如食堂、公辦樓外，遇到大老總，人家根本不和他談，說什麼這是休息時間，不談工作……

周弘毅差點一腳踹過去，心想跟我這冒充什麼？你去問問楊志遠，問問大衛費羅，當年雅虎才開創的時候，他們是不是除了上班的八個小時，剩下時間就不工作？

底層員工嚷嚷著什麼八小時工作制，勞動保護法，也就罷了，你一個持股的大區總裁，竟然也玩這一套，還玩的心安理得？

最後總算是有機會進行溝通了，大老總給他的答覆是，中國區的業務，總部會有規劃，我們按照總部的規劃執行，不需要有自己的想法。

如果說這件事，導致周弘毅沒法大展拳腳，接下來另外一件事，就讓他連正常的管理都沒法進行。

雅虎是國際大公司，對員工權益保護的十分到位，尤其是從本部來的外國員工，幾乎就是瓷器，打不得罵不得碰不得，

他們消極怠工可以，他們和領導對著幹可以，他們不願意加班，不想出差，不做任何他們不願意做的事，都可以；但是作為領導，周弘毅要處分他們，發現太難了，連扣獎金這種事，報告都得打到總部，由雅虎最高層來批。

至於要開除某個刺頭，那更是一點影子的都沒有。

而且，這好像不是一視同仁，如果是中國區本地的員工，有點什麼錯，很快就會受到處分，而且這個處分，是越過周弘毅，上面直接下發了。

這怎麼管理？勤勤懇懇幹活的，動輒得咎，心懷不滿；偷奸耍滑的，反而一副大爺的樣子，正事不做，添亂一個算兩個，還沒人動得了。