第八十三章 領導不好當（2/2）

下午兩點，謝書記、楊縣長、石副縣長等縣領導步入會場，會議正式開始。

總結成績，提出要求，發表重要指示，最後表彰。

工商局、公安局、絲綢公司和良莊、絲河等鄉鎮被評為秋繭收購先進單位或鄉鎮，在秋繭收購中表現突出的同志被評為先進個人。

精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

點到名字，上台領獎狀，獎品散會時再發，絲織總廠生產的蠶絲被一人一條。

電視台採訪，要上思崗新聞，合影留念一樣不能少。

招待所職工做這個最有經驗，與會人員一進場，他們就開始在外面擺位置搭台子。

開會完，大合影，縣領導坐前面，正科副科站第二排，其他人全在後面，這麼多人，照片洗出來之後估計要放大鏡才能找到自己。

崔副書記去縣委有點事，把人帶過來不能不帶回去。

把他送到縣委，再次回到局裡，向「聯繫」自己的領導匯報工作。

「打拐」太敏感，牽扯太廣太多，先斬後奏比較好，現在說只會讓領導為難，主要匯報抓捕顧新貴和警務室設立黨支部的事。

「我說怎麼這麼順利，原來動用那麼大關係，良莊出人才，這一點不得不服氣。工作就應該這麼幹，在堅持原則的大前提下跟盧書記搞好關係，以後再執行出省抓捕任務，他就能幫上忙。

地方編民警想進步，想跟組織靠攏，這是好事，局黨委應該支持，只是名額有限，實在沒辦法。你們警務室成立黨支部，通過鄉黨委考察發展黨員，這是一個非常好的工作思路。

他們不是名額多麼，等現在幾個同志一年考察期結束，成為預備黨員，就把他們調回來，再安排幾個新同志過去……」

領導就是領導，一個比一個高瞻遠矚，韓博佩服得五體投地。

小伙子干出成績，作為「聯繫」領導吉主任臉上也有光，點上香菸，笑眯眯地說：「小韓，其實縣裡對秋繭收購先進單位的表彰不止會上說得那些，我們堵住了價值上千萬的鮮繭外流，保證了縣裡的財政收入，縣領導對局裡工作非常滿意。

楊縣長去良莊慰問回來的路上，指示財政局給我們解決40萬經費。在政法委郭書記的幫助下，縣裡又讓組織人事部門給我們協調5個行政編制和20個事業編制。你是一員福將也是一個功臣，這次為局裡立了大功。」

該爭取的時候就要爭取，韓博滿是期待地問：「吉主任，我知道局裡經費緊張，那40萬我就不想了，編制能不能給我解決幾個，同志們辛辛苦苦，我總得給他們點盼頭，不然工作沒積極性。」

要讓馬兒跑，不能不給馬兒草。

再說聯繫領導就是分管領導，當領導不為部下著想，怎麼樹立威信。

吉主任權衡了一番，抬頭道：「小韓，行政編制有困難，一是許多老同志不能再拖，二是良莊情況比較特殊，沒派出所，只有你一個公安特派員，總不能再任命一個副特派員吧。事業編制我可以幫你爭取兩個，最多兩個。到底先替哪兩位同志解決，你的意見很重要，回去好好想想，想好給我打電話。」

總共兩個編制，到底先給誰？

其實有沒有這兩個事業編制真無所謂，只要他們夠努力，明年再搞搞模擬面試，通過公務員招考不是很難，支離破碎的夢境中，對考題有一點印象。

關鍵未來的事自己相信別人不一定信，太匪夷所思，他們不可能相信。

到手的才是真的，沒到手的全是虛無縹緲。

要是先給小單解決，在別人看來肯定是任人唯親。如果給其他人先解決，又會打擊到小單的積極性。四個同志都很不錯，韓博被難住了，赫然發現領導是不好當。細想起來，論資排輩不失為一個相對公平的解決辦法。