第71章 會見股東（2/2）

「十一月的時候，是我們公司人員變動最大的時候，因為一到十一月，我們就會招新！」吳股東還是語氣異常平淡的敘述著。

「招新？就是招聘新的員工？」我疑問。如果要招新，那勢必就要裁掉一部分員工，順著這個思路思考下去，會不會是有之前在技術科工作的人，為了保護吳氏，把所有的科技資料都泄露給別的公司呢？「那，是不是每次招新就會有裁員？」我補充道。

「嗯，是的，招新當然就會有裁員，不然公司就會人滿為患了。」吳股東點了點頭。「您有沒有想過，您說您的創意被盜取，有沒有可能是技術科的前員工，去了別的公司，把您的創意都用到別家產品上面了呢？」我提出了我的猜想，沒想到此話剛出，吳股東就搖了搖頭道，「我們公司的技術科，只會從外面引援，而不會讓人才流失！」

「那您為什麼要招新？」我更加疑惑了。「把那些拿錢不做事的員工都裁掉，然後再招新，我是這樣做的，有什麼問題嗎？」原來是這樣，如果技術科的人沒變動，那有沒有可能是技術科的人為了錢，賣了自己公司的技術呢？

「有沒有可能，是技術科的人，為了利益，把技術給了別人？」我再次提出猜想。可這次，他依舊否決了我，他搖了搖頭，「不要說我吹牛，我覺得我算個很好的老闆，員工肯定不會因為利益背叛公司的，我有這個自信！」吳股東的眼睛裡又閃著光，那是重新燃起的一道光。

「您憑什麼這麼說呢？很少有老闆能夠這麼自信嘞，一般不都是員工在背後說老闆怎麼怎麼不好嗎？」其實我也了解過，吳氏的員工對吳股東的評價都不錯，我則把這個現象歸結於，員工不敢說老闆不好，應該是迫於老闆的威嚴。

「你肯定覺得，就算我的員工說我很好，也是因為我的老總身份，是嗎？」不愧是商場的老將一下就看穿了了我的想法。「不瞞你說，我就是這麼想的。」我覺得，我們現在像朋友在聊天，就這樣才好，讓他放下對我的防備。我也不懂，為什麼一個老總能對自己這樣自信，能對員工對自己的忠心如此自信。

「那說起來就多了，你知道嗎？員工遇到什麼問題，都可以直接來辦公室找我的，比如，有一個員工故意刁難另一個員工，那個被刁難的員工，可以直接來找我，然後拿出證據，反饋問題，就算那個故意刁難人的是我兒子，我也一樣會進行處罰。」這麼說來，他的確會管理員工，也公平。只是，口說無憑，我暫且當他說的是真話，我說，「他們可能是......」話還沒說一半呢，他就打斷了我。

「你是不是想說，他們為了錢？前年有一個員工，女兒得了白血病，治療費要三百多萬，他花光了所有的積蓄，還是差兩百萬，他找到我，我二話沒說，就給他的帳戶打了三百萬。」

為什麼打三百萬呢，不是只差兩百萬呢？「你就不怕他在騙你？」我又問到。

「我相信我的員工，而且他女兒的主治醫生，是我的老熟人。」那您的關係可真廣大呢。

「那您為什麼給他三百萬呢？不是只差兩百萬呢？」我疑惑不解。

「他的年薪只有三十萬，他在我這兒幹了五年，攢下的錢，應該是拿來買房子的，我給他三百萬，讓他有錢治好女兒，但總不能讓她女兒治好了但沒地方住吧！」我徹底被他折服，他的能力我一點也不懷疑，他能做到這樣，稱得上是一個好老闆。

「那您的員工可真幸福呢！」我雖然表面平靜，內心的石頭卻沒有放下，因為如果不是員工出了問題，那我就不清楚問題出在哪裡。