第五百七十三章 人才（2/2）

「你說說看。」趙蘭舟很感興趣地說。

「首先要尊重他們，讓這些人才覺得在我們南省能夠得到尊重，他們的付出是有回報的，雖然說無私奉獻很高尚，可是人還是趨利的動物，這一份尊重可以通過各種表彰各種稱號來體現，不需要花費太多的資金，比如南省十大傑出教師，南省百名學者，南省特殊引進人才等等，當然被評上這些榮譽稱號，也不能毫無特權，比如持證可以免票乘坐公共汽車，並且每年由省領導對他們進行慰問，在遇到重大決策的時候聽取他們的意見……」劉好好當年也曾參加制定過H市的「搶人政策」，對這些套路是駕輕就熟。

「這不難！」趙蘭舟拍著大腿說，在一省的範圍內，他還是有權進行這些決策的，「這只是第一步，還有呢？」

「還有就涉及到實實在在的物質獎勵了，比如城市戶口，根據人才的重要程度，解決他們一人、夫妻雙方、子女甚至全家的城市戶口。」

「這個吸引力挺大的，尤其是一些年輕大學生，早早在農村娶了妻，農村戶口想要轉成城市戶口不容易啊。」趙蘭舟頻頻點頭，就連史紅和莊立軍都聽得很認真。

「還有解決工作，幫助那些人才解決家屬的工作，他們才能安心工作。另外建議能規劃出建設人才公寓的地塊，只有讓這些人才在南省安家落戶，他們才不會輕易離開。」

「其實我們現在已經很尊重有知識的人才了，可還是控制不住這陣出國潮，當然也不是我們省的問題，到處都是這樣。」趙蘭舟抱怨道，「你看李際遠老師，現在在H大教書，不是挺好的，社會地位各方面都很高，偏偏還是要出國，你覺得給了他們足夠的好處，他們就能留下嗎？」

「該走的還是會走，但是出國不容易的，就不會削尖腦袋往國外跑了，如果在國內的待遇足夠好，他們心裡的那杆天平也是會左右搖擺的，等整個社會形成了尊師重道的良好風氣，經濟水平各方面都上去了，他們自然也會願意留在國內了。」

劉好好想了想，「其實最重要的還是培養屬於我們自己的人才，咱們的H大也是一所名校，加大對H大的投入，留住H大的優秀畢業生，其實也是很重要的。」

劉好好的話給趙蘭舟提供了一個思考問題的全新思路，他自然會去找一干幕僚細細斟酌。

「南省還是留不住人啊，連你都留不住，你讓我去制定這些政策有什麼意義？」趙蘭舟抱怨道，「立軍，要不要考慮一下，和好好一塊兒到南省來，我給你解決戶口和工作？」

幾人笑了起來，劉好好抱歉地說，「高官，我是真想回來的，但還是想要在京大讀完研究生，把上頭的政策吃得更透，回來之後做事心裡才有數。」

趙蘭舟知道她讀的是法律，這個專業和政策的制定關係十分密切，她在京城能夠接觸到的東西，連他都未必能夠接觸到，換作是他，恐怕也會做出相同的選擇。