第六十四章 拾遺補漏（2/2）

他首先從公司的角度找原因，問題也有，公司的職前培訓做的不錯，但在職培訓這一塊，完全缺失了，這是個失誤，導致有些員工，工作一段時間以後，不但沒有進步，反而有退步。

他特意把周星宇叫了過來，兩人談了很長時間，馮一平沒有批評的意思，這幾個月，周新宇已經在省城開了四十家分店，農曆年底，就能提前完成五十家店的目標，同時，他又花了很多精力做馮一平臨時交待的一些事，比如員工招聘，購併談判等等，有些方面考慮不周，也可以理解。

馮一平說了自己的想法，他覺得，針對目前的情況，但很有必要引入5s，它多出來的那一個s，就是素養，這恰恰是現在的有佳最需要的，如果員工都能自覺提升個人的品質，養成良好的習慣，就不會有現在的這些問題。

周新宇對此表示贊同，但是，雖然說起來簡單，只加了一條而已，但實施起來，卻相當麻煩！目前在國內，引入4s的都不多，實行5s的，估計只有那些日資企業。

商量到最後，結果就是，馮一平今年春節期間又多了一項任務，要參與對店長們的培訓。

不過，在那之前，馮一平覺得還有一件事可以做，沒有比較，就沒有鑑別，不知道其它工作的辛苦，就不知道便利店工作的輕鬆。

可惜鋁製品廠現在正在搞建設，馮一平只好把鄭樂志叫到市里，讓他聯絡了有業務關係的市工具廠，分兩批，讓市裡的這二十幾個員工，分別在工具廠呆了一天，效果是顯著的，從反應回來的情況看，再上班的時候，員工的積極性普遍提高了不少。

周新宇聽了結果，現在也正在聯繫合適的廠家，不過，他比馮一平黑，他好像傾向於讓省里分店的那些員工們，去鑄造廠、造紙廠這樣勞動強度大，工作環境也差的廠子去參觀。

也不能光鞭策不給些鼓勵，他們還是些孩子呢，打了一巴掌，總要揉兩下。

馮一平又含著淚，忍著痛，帶著黃靜萍，跑了幾處，最後定下來一家相當上檔次的餐廳，這樣的餐廳，他和黃靜萍都沒進過。

然後還是分兩批，以慶祝元旦為名，請那二十幾個人吃了餐飯，總共的花費，夠他和黃靜萍兩個人幾個月的生活費。

雖然這錢是可以報銷的，但最終，不還是從他馮一平身上割肉嗎？

不過呢，吃了這個甜棗以後，那些熊孩子們的向心力好像又多了幾分，幹勁也足了些。

不過，這樣的手段，顯然是指標不治本，馮一平由衷的感覺到了在職培訓的重要性。