第二百七十章 招攬（2/2）
「先謝謝你德魯克，我敬你，」馮一平舉起酒杯。
「呵呵，我和榮幸，」
「德魯克，我想跟你談的，其實也跟工作有關，」馮一平也不跟他繞圈子，「你可能不知道，不包括美國這邊的員工，單在中國大陸，我公司的雇員現在就已經超過兩萬五千人，」
「當然，這跟星巴克不能比，」
星巴克的雇員早就超過10萬。
「不，我們已經是一家已經過了中年的公司，」德魯克說，「而且，這應該也說明馮你的員工效率高，你對成本控制得很好，」
「你過獎了德魯克，問題是，雖然我們員工總數並不多，但是我個人覺得，現在面臨的問題卻不小，主要的，就是我第一次到貴公司拜訪時提到的問題，員工的積極性問題，」
「現在的趨勢是，老員工越來越消極，而新員工很快就過渡成了老員工，之所以現在看起來好像沒什麼問題，主要是因為我的公司，現在還處於高速發展期內，不是沒有問題，而是這個問題被高速發展掩蓋了起來，」
「我現在就感覺，好些時候，並不能很自如的指揮公司運轉，」
「這其實是一個普遍性的問題，當公司規模變大以後，執行力總是會相應下降，」德魯克是這方面的行家，「從根本上來說，這個問題沒辦法杜絕，只能儘量把它控制在合理的範圍內，」
「這正是我現在面臨的一個很嚴峻的問題，我們控制得並不好，」
「如你所了解的一樣，星巴克在這方面，還算有一些有成效的做法，我想，是不是可以跟舒爾茨談談，就這個問題，我們兩家公司，進行一些卓有成效的交流？」德魯克建議道。
「謝謝你的提議，這當然會是個好辦法，不過，我的顧慮是，正如豐田的精益生產方式在美國的製造業並不適用一樣，一些在星巴克很有效的方法，在我的公司不一定會很有效，」
「你說得有道理，」德魯克點頭，「確實存在這種可能性，」
「針對這個問題，我們已經出台，和將要出台很多措施，但是因為我們都不是這方面的專家，對這些措施的效果，我個人持悲觀的態度，」
「我想，最好的解決問題的辦法，是由一個富有這方面經驗的專家，帶領一個團隊，深入的了解我們公司的具體情況，再結合一些基本的原則，為公司量身定製一套能行之有效的方案，」
德魯克如果現在還不明白馮一平的想法，那他這個副總裁就真是僥倖混來的。
「對，你沒猜錯德魯克，我個人非常屬意你，在我知道的人里，如果有人能完美的解決這個問題，那一定是你，」馮一平說。
德魯克這下是真的有些錯愕，他稍微沉默了一會，「謝謝你馮，我很高興你對我有這麼高的評價，只是，我在星巴克工作這麼多年，對它很有感情，」
這也就是面對馮一平，他才會這麼說，換做其他美國之外的公司，還是比自己現在任職的公司實力要差的公司，貿然向自己發出這樣的邀請，他肯定只有乾脆利落的三個字，「沒興趣，」
「嘉盛也是一家有志於全球化的公司，雖然我們目前的業務，主要集中在中美兩國，但是，關於其它市場的開拓，我們已經有了很明確的規劃，一些項目正在緊張籌備中，比如我們的便利店項目，」
「所以，我們非常需要一些在企業的國際化運作中很有經驗的人才，在這方面，德魯克你的經驗也非常豐富，這又是我們可以倚重你的一個方面，」
「德魯克，從實力上來講，現在的嘉盛，和現在的星巴克，從規模上來看，有些差距，但是在不太遠的將來，我認為必然不會是這樣的狀況，」
「當然，你可能會覺得我們這麼說有些狂妄，但是德魯克，和星巴克相比，嘉盛是一家相對多元化的公司，我們的機會更多，」
「在很多很有前途的方面，我們已經有了非常好的基礎，這些方面，就是我的信心所在，」
馮一平現在很多布局，都是在未來大有前途的方向，而且在好幾個方向上，他現在已經做到了世界領先，至少是棋先一招或幾招。
在這些基礎上，他面臨的問題，不是能不能超越星巴克，他面臨的最大的問題，將是在有效的管理這些公司的前提下，如何把這些公司有機的整合到一起。
馮一平雖然說得委婉，但德魯克自然是聽出了他的意思，在不久的將來，超越星巴克不在話下？他本能的覺得馮一平這是在說夢話。
就不說規模，星巴克的國際知名度和品牌影響力，不是隨便一個公司很快就能追上的。
2001年全球100個最佳品牌中，星巴克就排名第88位，而且品牌價值增長迅猛。
嘉盛？目前在全球範圍來看，真沒有馮一平個人知名。
但是，看著馮一平眼裡的光，想到他這一路走來，創造的那麼多讓人難以置信的成績，想到他今年不過23歲，身家其實早已經超過自己老闆，已經躋身世界富豪榜前百，而且看上去他的位置會越來越靠前，那好像，這事也不是不可能？
「這個問題，我想在不久的將來，就會得到時間的檢驗，我說這些，其實並不是想表現我的自大或者狂妄，我想要表達的意思是，在嘉盛工作，從現在看，你是朝低處走，但是，相信我，這肯定只是一時的，」
「加盟嘉盛，你可以在人力資源和國際化運作這兩個方面發揮作用，肯定比你在星巴克，擁有更大的權利和發揮的餘地，就是一定能取得更大的成就，」
這也是馮一平最終定下來的策略，對德魯克這樣的人來說，錢，真不一定能打動他，特別是要他漂洋過海的到國外工作，但是，事業，還真不一定。
德魯克他們這樣的人，如果說有不滿足的地方，或者是想提高的地方，那一定是已經不年輕的他們，想在退休前，能在事業上有所突破。
中年男人的危機感，很多都來自於事業方面。
「德魯克，你願意和我一起，打造出一個國際領先的企業集團嗎？」