第291章 空運分撥中心（2/2）

新標準規定，業務人員薪資分為十檔。

第一檔，運行總監，當前只有朱雪松一人，年薪20萬，全國範圍內每單提成0.002元，也就是2厘。這是一個相當恐怖的比例。

按照現在大東快遞魯東省內的快遞量來算，每天已經達到了5萬件，這還是在很多地市分公司剛剛成立，業務量還不穩定的情況下。一旦縣區網絡成熟，穩定運行，魯東一個省分一天的不會低於10萬件。這就是200元的提成。如果一年之內，可以完成10個省份的網點建設，那麼朱雪松每天的提成就將超過2000元，一年就是73萬元。

這個錢多嗎？對朱雪松來說，確實很多，足以激發他的鬥志。但是對穆東來說，這個錢真心不多，如果朱雪松一年之後真能拿到這些錢，那麼穆東也就賺大發了。

第二檔，是運行部經理，這個層級，現在沒有對應的員工，屬於畫餅類的目標。這一層及的待遇是，年薪15萬，全國範圍內攬件量每單提成0.0015元。也就是說，如果朱雪松能拿到73萬提成的話，這個位置上的人，能拿到的提成為55萬元。所以，這個崗位極具誘惑力。

第三檔，是運營部副經理，這個層級當前同樣處於畫餅階段，沒有對應的員工。薪資待遇為，年薪10萬，全國攬件量單間提成為0.001元。

第四檔，是省級分公司經理，年薪10萬，省內攬件量提成每單0.005元。

第五檔，省級分公司副經理，年薪6萬，省內攬件量提成每單0.003元。

第七檔，地市分公司經理，年薪5萬，市內攬件量每單提成0.01元。

第八檔，地市分公司副經理，年薪4萬，市內攬件量每單提成0.008元。

第九檔，網點負責人，月薪2000元，所轄區域攬件量每單提成0.1元。

第十檔，普通快遞員，月薪800元，派件每件1元，攬件每件1.2元。

宣布完薪資標準之後，穆東隨即宣布，為了配合下一步全國其他省份的網點建設，開始全國範圍內的招聘活動，重點招聘省級分公司經理和副經理，同時，當前空置的運行部經理和副經理職務，也面向全國招聘，同時鼓勵公司員工報名參加此次招聘，公司將優先選拔。

至於魯東省內的業務，暫時不成立單獨的省級分公司，一切事務由總部管理，但是需要選拔兩個管理人員，一個經理一個副經理，這兩個職務，從公司內部選拔，請大家踴躍報名。

接著，穆東亮出了重磅消息。

籌備魯南機場空運分撥中心！

穆東剛說完，朱雪松一下子站起來，大聲說道：「穆總，這是真的嗎？」

穆東示意朱雪松坐下，緩緩說道：「雪松，各位，這當然是真的，我昨天已經和魯南市政府和魯南機場三方簽署了備忘錄，確定了這個項目。所以，雪松，鑑於這種情況，我們之前議定的汽運分撥中心的項目取消，合併到魯南機場這個項目里。魯南機場將變成我們公司在魯南蘇北重要的分揀中心，集汽運和空運分撥為一體，也就是說，我們直接一步到位了。」

朱雪松道：「穆總，太好了，如果有了空運，我們未來的競爭力一定要更強，我們的發展速度也會更快。」

穆東道：「是的，從國外的快遞業發展狀況來看，空運已經是主流趨勢。國內來看，順豐也已經於去年組建了自己的航空公司，目前正在全面拓展航空業務。其他快遞公司也都在積極的發展貨運包機業務和航空配貨權。所以，我們現在開始空運業務，還不算晚。」

一眾員工，也都興奮不已，方曉傑大聲問道：「穆總，那我們也要買飛機嗎？買什麼樣的？我們到時候能不能去看看？」

穆東有些無語，心說，你問的問題怎麼和我媽差不多，囉嗦！

他回答道：「機場的建設還需要一些時間，飛機肯定是要買的，到時候有可能要搞個首航儀式什麼的，恩，可以帶一些員工去參觀。」

方曉傑高聲道：「我現在就報名！」

穆東有些哭笑不得：「好好工作，曉傑，會有機會的。」

……

散會後，穆東把朱雪松叫到了辦公室。

「雪松，關於空運分撥，除了魯南機場，你還有什麼建議？」穆東問道。

也是，不能光把魯南那邊建設好了，飛機往哪裡飛？總要有幾個對應的中轉地才行。

朱雪松沉思片刻，說道：「穆總，具體的規劃，還需要一些論證，初步看的話，我覺得可以在選擇京城和滬市機場建立空運分撥中心，這樣，這三個空運中心，就可以輻射華北和華東大部分區域，形成合力。」

穆東點點頭，問道：「雪松，對於空運的全國範圍整體規劃，你有沒有什麼心得？」

這句話的意思是，你能不能勝任。

朱雪松沉吟片刻，說道：「穆總，快遞空運是最近剛剛發展起來的新型產業模式，我自認，沒有太大的把握可以掌控。所以，這個方面的規劃和管理，我建議引進新的人才。」

這話說的十分坦誠，穆東非常滿意。如果朱雪松說出他可以試試之類的鬼話，穆東倒是要擔心了。

「那好，雪松，這次招聘，專門招聘一個空運方面的專業管理人才，這樣我們倆都省心了。」