第1100章 誠意來源於愧疚（2/2）

上午9點，柳書記乘坐的考斯特中巴駛入大東集團院內，穆東在院內迎接，下車後的柳建德和等在院裡的穆東熱情的長時間的握手，倆人一邊握手還一邊低聲交流著什麼，臉上的表情喜慶而誠懇，就像是多年老友久別重逢的架勢。

這一畫面落在了陪同的眾人眼中，引發眾多遐想，也讓很多人心裡莫名輕鬆了不少。

當然了，隨行的記者和攝影師們也捕捉到了這個畫面，一時間咔嚓咔嚓的拍攝聲音此起彼伏。

隨後，大家進入大東集團主樓，簡單參觀一番之後，眾人登車，去往泉城中心大廈的建築工地。

穆老闆在柳書記的誠懇邀請之下，也登上了考斯特中巴，陪同前往。

高高聳立的大廈腳下，柳建德聽取了劉大田所做的關於大廈情況的簡單匯報，對大家分秒必爭的建設速度提出了表揚，然後提醒大家注意安全生產，早日完成大廈牆體壘砌和後期裝修工作，早日交付使用。

隨後，大家再次登車，直奔南部山區瀑布山莊，一番視察之後，整個調研團在景區酒店享用了簡單而精緻的工作餐，然後召開了一個座談會。

會上，柳建德對大東集團立足本地、深入發展的做法高度肯定，對大東集團整體運作情況表示滿意，對大東集團未來發展十分期待。

好了，這幾句簡單的總結，才是這次調研的精髓。可以預期的是，在未來幾年，大東集團依然會在大佬們的關注和期望之下，又快又穩的持續發展。

下午三點，座談會結束，整個調研活動也畫上了句號，柳書記再次和穆東熱情握手，親切交談，然後登車駛離，返回市區。

穆老闆倒沒急著走，他去了附近的安保隊基地，開始布置安保隊公司化的事情。

安保隊公司化，核心的事務有三項，第一是註冊公司，明確管理層職務；第二是當前隊伍的精簡和調整；第三，是調整之後的人員分流。

第一項事務比較簡單，註冊的事情，直接讓集團公司相關人員去辦理就行了，某些需要審核的環節，也靜等消息即可。相信現在在魯東省內，基本不會遇上什麼刁難。至於管理層，由穆老闆直接宣布也就是了。

而第二項和第三項，就有些頭疼，削減這支好不容易組建起來的隊伍，任誰都覺得會心疼。

當前，整個安保隊有216多人，穆東的想法是，最起碼要減掉一半，這樣才能讓媒體曾經炒作的這支「武裝力量」的威脅性，降到最低。

尤其是，許世平曾經問過安保隊的事情，當初穆東也給出了公司化和消減隊伍兩個解決辦法，現在必須要信守承諾才行。

一番協商之後，穆東宣布，新成立的安保公司，暫定名為山峰安保公司，不再和大東集團產生任何聯繫。由穆東的老爸——穆化山投資，註冊資金2000萬元，穆化山出任山峰安保公司董事長，盧英傑出任公司總經理，郭天德出任公司副總經理，王大江出任公司特別顧問。

至於人員精簡的方法，按照隊內考核成績進行排名，實行末尾淘汰制，另外，關於一些技術人才和優秀偵察人員需要區別對待。最後，加上管理人員，總人數控制在100人以內。

精簡之後的人員，實行四種分流方式。

第一，設置20名外聘人員，通過第三方勞務機構簽訂勞務合同，繼續為山峰安保公司服務；

第二，對分流人員進行管理才能考核，選拔30名人員，擴充到大東集團旗下各個公司，從事基層或者中層管理工作；

第三，其餘分流人員，全部充實到大東集團旗下各個公司的保安部門，從事保安工作；

第四，願意離職的人員，按照工作時間，發放一筆豐厚的離職補償金，准予離職。

這四種方式，最大限度的為分流人員鋪好了路，而且根據能力大小，設置了不同的分流渠道，基本上可以保證分流工作順利進行。

比如說，經過考核，武力值和管理才能最低的這部分人，就算是去各個公司保安部門工作，也比那些普通保安要優秀一些，很多人直接就能走上管理崗位，最不濟也能幹個小頭目，收入依然是有保障的。

安保公司成立後，主要對穆東和家人以及公司高管提供安保服務，同時對大東系旗下公司進行財物安保服務，比如大東快遞，經常有一些大額現金流動，這就是安保公司的服務範圍。

而所有的服務，都是需要支付費用的。至於費用怎麼支付，基本的框架是，山峰安保公司根據人員和設備情況核算一個年度預算出來，然後大東集團分期按月支付。

總的來說，其實和以前差不多，不過多了一道手續，看起來更規範（麻煩）了而已。

穆東重點強調了一點：紀律。

安保隊公司化之後，紀律必須重點加強，絕對不允許介入任何因果，也不允許再設置和保留小金庫，更不允許在執行任務的時候產生錢財問題，一旦發現，絕不姑息。

而安保公司的紀律問題，由公司的特別顧問王大江負責。

一切安排妥當，穆東返回市區。

當天晚上，安保隊就公布了精簡分流政策和考核標準。事實上，不會為此進行單獨的考核比賽，那太傷和氣了，直接拿出來最近三次的考核情況，綜合打分就行了。

消息一公布，整個安保隊一片沉悶，大家士氣低落了太多，畢竟，很多人都要離開這支隊伍了。

不過，對於這個局面，大家心裡也有心理準備，幾個月前的輿論攻擊依然記憶猶新。所以，心裡難受，但並非不能接受。

而對於公司給出的分流政策，絕大多數人是認可的。以大東集團今日的名聲和待遇，就算是做個普通員工，待遇也是很不錯的。當然了，前提是努力認真工作。

也有極少數人打算離開，這些人一般都是家裡離得遠的，而且也沒在泉城當地買房子，借著這個機會，打算返鄉就業了。而就算是離開的人，對隊裡公布的補償標準也是非常滿意的。

補償分三塊，一是根據工作年限發放的不低於三個月薪資的離職補償金，二是2萬元的安家費，三是根據隊員級別發放的1萬元到3萬元不等的等級津貼。這樣算下來，就算是入隊時間一年以內的隊員，也能拿到不低於5萬元補償，確實是誠意滿滿了。

誠意來源於穆老闆的愧疚。其實，他是絕對不情願削減安保隊的，怪就怪當初老猴子選擇了這件事來攻擊大東集團，造成了騎虎難下的尷尬局面。

……

當天晚上，柳建德書記視察大東集團的新聞在省衛視台播出，這則長達5分鐘的新聞中，穆東露面的次數僅次於柳建德，他和他所領導的大東集團，又一次在省內引發熱議。

如果一切順利的話，這本書會在這個月內完本，已經開始謀劃第二本書，最近的更新，會以拿到全勤獎為目的，所以，今天只有這一更，4100字。