第550章 獎金拿到手軟（2/2）

因為，按照去年的慣例，大東集團春節之前的年會，主要的內容是表彰和抽獎，這樣的話，誰參加，誰不參加，就是一個非常難以協調的問題。

本部的幾個企業還好說，關鍵是大東快遞和大東航空公司兩個子公司，在外地的員工實在是太多了。

一番權衡之後，最終決定，大東快遞和大東航空的本部人員全體參加年會，省內地市分公司每個地市5個名額，其他各省分公司每個省份10個名額。

即使這樣壓縮，也有1000多人參會，大東集團的500人會議室是絕對無法容納的。班亞娟通過關係，協調了魯東大學的一個禮堂，好歹是算是解決了會議場地問題。

至於抽獎問題，班亞娟設計成了電視上那種滾動抽獎模式，所有的員工資料和手機號隨機滾動出現，按下抽獎器，系統選中的人員獲獎，然後當場連線中獎人員，如果電話接通，則視為確認中獎，如果無人接聽或關機，則視為棄獎，然後再次重新抽獎。

會議定在下午2點開始，實際上，很對外地省份的員工，昨天下午就來到了泉城。公司對省外參會人員的接待工作，已經火熱的展開了。這些遠道而來的員工，大都是坐飛機來的，會務組規定了，各分公司根絕路程遠近，自行選擇交通工具，集團公司不做任何限制。住宿方面，則安排了兩家商務酒店全力接待。

一上午，大東快遞朱雪松的辦公室和大東航空艾東強的辦公室里，擠滿了前來匯報工作的人，穆東的屋子裡則平靜很多。只有幾個認為有臉面的人，來找穆東聊了幾句。而這裡面，蘇鵬和孫韜無疑是地市分公司的人員中，比較有面子的，他倆是穆東專門叫過來的。

島城分公司經過了又一年的建設，現在已經完善了縣城和鄉鎮的網絡，正在全力以赴衝擊攬件量。在全國的地市分公司中，其攬件量僅次於泉城分公司，達到了每天23000件。

所以，穆東召見孫韜和蘇鵬，不單單是往日情分，還在於這兩人確實爭氣，給他長了臉。

蘇鵬信心滿滿的表示，春節以後，要用半年左右的時間，繼續深耕渠道潛力，把日攬件量提升到3萬件以上。

穆東當即說道：「蘇鵬，孫哥，如果你們倆能達到這個目標，我作為快遞公司的董事長，可以做主，給你們的分公司提升級別，給你們倆提高待遇，怎麼樣？」

孫鵬和孫韜對視一眼，滿是驚喜。

孫韜問道：「老穆，給我們提升為什麼級別？」

穆東想了想，笑道：「參照國家行政級別，副省級分公司，怎麼樣？待遇略低於省級分公司，但是肯定要比地市分公司高很多。」

按照分公司的提成制度，地市分公司經理每攬收一件貨物提成1分錢，副經理提成8厘，即使按照現在2.3萬件的攬收量，蘇鵬每天的提成已經達到了230元，孫韜也有180元以上。這樣算起來，加上底薪，蘇鵬的月薪已經過萬，孫韜也有8000多。

而現在，穆東說會高很多，蘇鵬和孫韜心裡不由得算起了小九九。因為他倆知道，省級分公司的經理和副經理，年薪分別是10萬和6萬，如果在加上提成，收入確實增加了很多。

得，啥也不說了，趕緊表一下決心吧！

……

接著進入穆東辦公室的是滬市未來手機設計公司的總經理章嫻。

收購已經完成，倆人的身份已經變成了老闆和員工，章嫻這次來，一是表一下決心，二是來要錢。

是的，滬市未來公司，非常非常的缺錢，年底的獎金到底發還是不乏，章嫻心裡都沒有底，只好趁著開年會的機會，來向穆東求助。

聽完章嫻的請求，穆老闆大手一揮，說道：「獎金當然要發！如果春節都不給員工發獎金，這個老闆當得還有什麼意思？」

章嫻頓時一喜，問道：「穆總，發多少？」

穆東道：「你們往年怎麼發？」

章嫻趕緊道：「之前效益好的時候，按照一個月的工資發，去年效益一般，只發了半個月的。」

穆東點點頭，說道：「普通員工，可以參考往年效益好的標準發放，中層領導翻倍，頂尖技術人才和高層領導再翻一番，你作為總經理，按照半年的工資發放。」

章嫻頓時愣住了，穆東的大手筆，完全出乎她的預料。她感激的說道：「穆總，謝謝你，這樣的話，大家就都能過個好年了。其實領導層稍微高一些就行，這樣會不會太高了？一旦形成慣例，以後怕是不好扭轉。」

穆東呵呵一笑，說道：「你被去年的虧損嚇破了膽，擔心再出現這樣的情況吧？放心，未來幾年或者更長的時間，絕對是智慧型手機的天下，你們需要做的，是埋頭苦幹，充分挖掘業務潛力，設計出更多更好的智慧型手機。只要你們努力，我覺得，以後每到春節，獎金會拿到手軟。」

第二更送上。