1751 改變思維，讓國際人才幫我們開發技術（1/2）

「事情就這樣說定了，你們先回去寫申請，到時候直接交到管理委員會，先回去吧！」

見沒人再反對，謝凱也就不留他們在這裡，還有事兒呢。

廖凱一直都是低著頭，見讓他們離開，總算是鬆了口氣，沒人說川佐宏的事兒，不會再挨罵了。

在他即將出門時，謝凱叫住了他：「廖哥，讓人盯著川佐宏，每天給他制定計劃，按照計劃作息。先讓他休息一陣，身體調理好。萬一掛了，是整個基地的損失。至少，在他沒完成工作前，不能讓他掛掉。」

如果不是川佐宏很重要，謝凱根本不在意他。

廖凱急忙點頭，表示會嚴格去抓這事情，偷偷打量了一番師父謝建國，見他眼神中依然憤怒，也不敢多待。

鄭宇成打量了謝凱好一陣，「你是故意的？」

「對，是故意的。難道你們沒有發現，川佐宏也是故意的麼？」

謝凱的回答，讓所有人都看著他，不解謝凱這是要表達什麼。

川佐宏故意折騰自己？

這腦袋有問題？

「如果他真的是習慣了，或者遊戲有癮，你們認為他會同意按照計劃去規律作息時間？在這裡，他們看不到希望，沒有未來，憑什麼為咱們奉獻？我們願意，是因為這是為我們自己的國家，為了我們後人不再因為落後受到欺負！」

眾人沉默了。

基地是一個封閉的社會，除非工作需要，否則很少跟外界接觸。

原來連管理委員會的人都很少離開。

為了保密，很多人連嘉峪關都去不了。

東芝公司的技術員們工資比基地的高了很多，那也沒有任何用處，基地雖然供應豐富，終究是沒有外面那種花錢的地方多。

衣食住行，基本都由基地負責了。

拿到錢也沒多大的用。

沒有信仰，甚至在基地工作跟他們的信仰有衝突，都沒有多少人能待下去。

「有些問題，咱們應該好好反省了。並不是前期布局做得好，就能在未來立足於不敗。」

「反省什麼？」鄭宇成問謝凱。

神色不善。

其他人臉色也不好看。

「你究竟想幹什麼？想起一出是一出。基地現在不能亂折騰了，前面你要搞載人航天，管理委員會同意了，現在你又要幹什麼？」

謝建國連著兩個「想要幹什麼」表示了他的怒火。

謝凱說話做事，往往看起來沒有關聯，到了最後卻會讓人發現都是有目的的。

整個基地，現在的運作完全是按著謝凱之前提出來的在進行。

在基地發展勢頭越來越猛的時候，不是啥壞事。

一旦謝凱的提議有問題，可能讓整個基地陷入萬劫不復。

「爸，不是我想幹什麼，而是我們基地是否準備長期發展下去。今天既然管理委員會成員都在這裡，我就說說自己的看法吧。在這之前，先請問下大家，國際上的跨國公司，除了高管，有幾家公司所有中基層管理人員都是自己國內派去的人？」

謝凱要說的就是這個，關於用人。

沒有外人在，也沒有必要顧及。

一家龐大的企業，不是給面子就能發展的。

當初謝凱主動同意軍方派出軍代表進駐，也就是為了監管。

眾人不明白他要說什麼，都是沉默不語。

跨國公司跟他們有毛的關係。

「之所以今天接著機會提出來，是因為這事情到了不重視不行的程度。基地對來之東芝公司的技術人員是什麼態度，大家心知肚明。要做一個跨國的大企業，領導人如果沒有胸懷，不大度，根本不可能。當然，咱們也不是普通企業，涉密的東西，不可能讓外國人接觸……」

一眾老頭就這樣聽著，看謝凱表演。

反正對於這樣的事情，所有人都習慣了。

基地真正的核心就是這個平時不務正業，懶得只都嘴皮子的年輕人。

「隨著越來越多的蘇聯技術人員進入，等將來蘇聯政府不復存在，他們就失去了統一身份，變成多個國家的人。過段時間會有一批在烏克蘭的俄羅斯人到達，剛到的這批則是在俄羅斯的烏克蘭人……」

眼前的都是手握重權的大佬們，謝凱根本就不在意他們的年齡比自己高了太多。、

此事不解決，以後管理會出現很嚴重的問題。

「咱們是軍工科研基地，如果讓外面的人做高管，無論如何都無法避免涉密，保密工作怎麼做？」

汪貴林反駁謝凱的說法。

謝凱這意思他算是明白了。

別的企業無所謂，基地都是軍工技術，民品甚至都是跟軍工技術相關的。

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