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他要慢慢架空幾個祭祀和族長們的權利，把做主的權利交給他選出來的隊長們，壓根不準備給族長、祭祀們說不的權利。

他要建設的是共.產.主.義社會，不是資.本.主義社會，誰能保證手裡握著權利，卻一輩子不變呢？

至少陸齊舟就覺得自己做不到，所以權利分層，是必須，也是必然要做的。

非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！

第53章

陸齊舟這一提議, 大家看完以後全都面面相覷，誰也沒有開口說話。

過了片刻，陸齊舟溫和的開口問道：「大家就沒有什麼要問的嗎？」

靜默的氛圍被他稚嫩的聲音打破，圖風這才開口道：「我沒意見, 我覺得舟舟這個想法很好。」 他頓了一下，「分工細化之後, 以後大家有什麼問題首先去找隊長，隊長解決不了再來找我們，能節省很多時間，我覺得挺好。」

陸齊舟的心臟忍不住雀躍的跳動了一下，圖風真不愧是部落里最適合當族長的獸人，大局觀和舉一反三的政治能力真不是蓋的。

自己只是簡單的做了一個方案，都還沒說這個方案的優點，圖風就已經明白了這個方案的優點。

他很喜歡這種默契, 愉悅的點頭道：「不錯, 圖風哥哥說的對。」 他看向大家，「分隊以後，各位隊長身上的責任就變得重了起來, 但部落不會讓大家白幹活, 作為隊長，你們承擔了責任，也就有了相應的福利。」

「福利是什麼這個我待會兒跟大家說，我先跟大家說說這分隊的好處。」

「第一，可以發揮整體效能, 提高工作效率。

第二，隊長能發掘每個人的特長優勢。分工合作令每個人根據自己的專長去完成相應的工作，這樣可以使每個部分的工作都能相對盡善盡美。

第三，可以彌補個人的不足。很多工作是一個人所沒有辦法完成的，即使完成了也不能有很好的效果，所以需要團隊的合作和領導者的分配協調。

第四，團隊精神和團隊氛圍會產生強大的動力。也能產生良性競爭良性循環，這近朱者赤，近墨者黑，一個好的氛圍對人的影響是巨大的，好的團隊氛圍可以使每個部落成員都心甘情願儘自己最大的努力去完成好工作，工作效率成倍增長。