第一千四百零三章 要招人（2/2）

見到馮君出關，她從屋裡走出來，正好聽到了李詩詩的話，「咱們洛華本身其實是個閉環系統，沒有必要對外招聘，對內挖潛就可以了。」

馮君想一想，也是這個道理，不過他也有顧忌，「這是……打算上演宅斗戲嗎？」

內部人介紹關係進來，太容易滋生弊端了，而且還容易引發派系衝突。

資源就這麼多，誰也想多占點，占不到怎麼辦？拉幫結派唄。

「沒有你想得那麼複雜，」楊玉欣笑著回答，「各家負責各家的親戚朋友，你只對現在的人就好了嘛，他們內部怎麼協調，你管那些做什麼？」

「甚至修煉資源，都不需要你出……誰出不起，那就讓自己的親朋埋怨唄，跟你沒關係。」

咦……這倒是不錯，馮君覺得這提議十分有理，可以督促現在的弟子們努力上進，不過他還是有疑惑，「會不會出現尾大不掉的局面？」

楊玉欣哭笑不得地看他一眼，「有你在，誰敢尾大不掉？」

如果我不在呢？馮君忍不住想這麼問一句，不過他還是克制住了——大家是在討論一個團體的運作模式，而不是在談什麼萬年不易的江山。

他皺著眉頭髮話，「那麼，可能會出現拉幫結派的現象。」

「黨外無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪，」楊玉欣一出口，就是十六字真言。

然後她出聲發問，「就以我為例，我認為自己是實力足夠，才有了現在的成就，但是……你也這麼看嗎？別人也這麼看嗎？」

馮君愣了一愣之後，才豎起一個大拇指來，「楊主任勇於自黑，佩服！」

「我是不是自黑，你心裡清楚，」楊玉欣不以為意地笑一笑，「其實沒必要對裙帶關係過分解讀，它存在，是因為它合理……別說華夏這種事情多，西方同樣多。」

她說得有點起勁，「小家、家族……這種社會群體的存在，不但有其必要性，也有積極的社會意義，最基礎的、可以自我保護的結構單元，就是家族和家庭，這會增強人們抵抗風險的能力，華夏之所以為華夏，一直能延續下來，就是因為我們比別人更注重家庭。」

「這個……楊主任，麻煩你車開得慢一點，營養跟不上，」馮君哭笑不得地發話，「我只想管理個莊園，沒想管理整個國家。」

「一屋不掃，何以掃天下？」楊玉欣似笑非笑地白他一眼，「這個莊園，我覺得就合適家族式管理……你不會以為，職業經理人的管理方式更合適吧？」

馮君怎麼也是在羊城混跡過的，「職業經理人？呵呵。」

這裡就不灌水了，簡而言之，職業經理人本質上是針對家族企業而言的，國有企業的話，那些領導都是職業經理人。

職業經理人的好處，是專業水平高，防止家裡出了敗家子，或者能力不足的後輩，壞了家族企業——找個厲害人物，多出點工資甚至分紅，大家坐享其成不好嗎？

但是問題的關鍵在於，職業經理人的操守……誰來保證？

家族企業成了別人家族的企業，這又怎麼辦？

楊玉欣能問出這問題，當然也明白這一點，見他尬笑，她點一點頭，「看來你對家族式管理，並沒有什麼偏見。」

家族式的管理，弊端真的非常多，這也是很多企業強調，我不是家族式企業的緣故。

這太考驗後續掌門人的能力和素質了，而且家族內部，也容易生出各種狗屁倒灶的事情，還不好說清楚到底誰有理——清官難斷家務事嘛。

但是家族式管理弊端再多，不能否認一點，忠誠度高。

馮君想一想，若有所思地發話，「看來是該給大家發一波福利了？」

「福利不能隨便發，」楊玉欣很乾脆地表示，「像李詩詩的親戚朋友，不能介紹來。」

李詩詩聞言，頓時就炸了，她在村子裡，有一個處得很不錯的小姐妹，一直想幫著運作到洛華。

此前她運作了一幫鄉親來洛華，目前在洛華種種樹，養養雞啥的，一個月的工資也是八千起步，就這名聲，在村子裡她很拔份兒的。

她那個小姐妹是高中畢業，然後出去打工了，今年回來哭訴說，南方不好掙錢，要不詩詩你幫我在本地找個工作吧。

李詩詩覺得自己義不容辭，所以才會跟馮君這麼說——關鍵是她覺得自己想得沒錯。

她一直很敬畏楊主任的，但是這個時候，她沒有退路了，於是她毫不猶豫地反問，「楊主任，我的朋友不能來，是我什麼地方做錯了嗎？」

（三更到，召喚月票。）