第144章 熱火朝天（2/2）

剛出校門的她們，是最懂得感恩的。

他們對自己才是最認同的。

變相的來說，這也是一種甄別手段。

認同感越強，自然是忠誠度越高。玩過策略遊戲的人都知道，手下都是有忠誠度。

如果是忠誠度太低的話，就有可能被敵人收買。

相反的，如果是忠誠度高的話，就可以放心的使用了。肯定不會叛變的。

現代企業，當然沒有忠誠度這個概念。

但是，認同感卻是有的。

認同感，其實也就是忠誠度嘛！

東瀛企業，就非常強調員工對企業的認同。

相反的，在華夏，在民營企業，員工跳槽的頻率實在是太高了。想要培養一批穩定的員工隊伍，非常的困難。

入職三個月以後跳槽，那是給你面子。

很多人直接就是入職幾天，最多半個月，就不辭而別了。

有企業的原因。

有個人的原因。

那都是職業經理人的考慮範圍。

對於王步安來說，有了這個特殊的手段，以後就不擔心有人吃碗麵反碗底了。

「顧律師。」王步安打電話給顧夏流。

「大老闆，又有什麼關照？」顧夏流似乎是心情不錯的樣子。

王步安將新洪洋造船廠的事情說了。

顧夏流聽後無語。

「怎麼啦？」王步安皺眉問道。

「你不能換一個正經點的造船廠嗎？」顧夏流悻悻的說道。

「什麼意思？」

「這種老闆跑路的造船廠，股權處理都是很困難的，很多陷阱。我也不敢保證百分百的處理乾淨。」

「是嗎？」

「我說，有那麼多清清白白的造船廠等著出售。你為什麼就看上新洪洋了？」

「不是我看上。是適逢其會。」

「我覺得你是在考驗我的工作能力。你的錢真不好賺。」

「要不，你嘗試嘗試？」

「你都找到我了，我還能說不嗎？」

「那就好。」

王步安掛掉了電話。

回頭想想，好像的確是沒有什麼商業經驗啊！

顧夏流說的沒錯，那麼多的造船廠，你要買哪一家不好，偏偏要買一家老闆跑路的。手尾處理起來可是麻煩得很。

幸好是他的手裡有足夠的錢。才可以這樣任性。

如果是換了其他人，遇到新洪洋造船廠這樣的，早就退避三舍了。

一不下心，錢就是砸水裡了。

「幹活了！」

「幹活了！」

拿到了工資和獎勵的造船廠，里里外外都是一片歡騰。

所有的工人，都是進入了作業程序。

各種機械都是開動起來了。

每個人都很努力。

他們都希望在新老闆的面前有所表現。

王步安說了，只要是他們表現出色，以後每個月都是雙糧。每個月都是100%的獎勵。

在金錢的刺激下，新洪洋造船廠爆發出前所未有的生機。

所有的崗位都是熱火朝天的。

就連實習生送個資料，都是一路小跑的。

柴油機、變速箱、傳動主軸、螺旋槳、海水淨化器，五大件。是這次改造的主角。

八台磐石150柴油機已經準備完畢。

其他的各種機器，則是在工業園有條不紊的生產。

首先要吊裝的，就是柴油機。

吊裝需要用到龍門吊。

新洪洋造船廠的龍門吊是100噸規格。

它的最大造船平台，只有區區的5000噸。而那些大型的造船廠，造船平台都超過50萬噸。

磐石150發動機只有區區2噸重，當然沒有問題。

先將原來的舊發動機吊起來。

然後換裝新的發動機。

兩者的規格是完全一樣的，各種接口、連線都相同。更換並無困難。

米原武和其他的工人，對此都是輕車熟路，毫無技術難度。

四個小時以後，新的發動機就更換完畢。

第二步，是更換傳動主軸。

新舊傳動主軸的規格也是一樣的，並無難度。

第三步，更換變速箱。

新的變速箱也是完全複製舊的變速箱，只是質量提升了數倍而已，更換起來並無難度。

第四步就有點難度了。

更換螺旋槳。

新的螺旋槳直徑足足增加了2米，設計轉速也是增加了60%以上。

將螺旋槳安裝上去，並沒有任何問題。

有問題的是，試機的時候，它會不會出現問題。

畢竟，它的改變是最大的。

一切準備妥當，開始試機。