第四百二十八章 帶薪產假（2/2）

「大家都到了，這一次開會主要是為了人口問題。」黃豪傑開門見山。

「我們必須通過政策調整銀河財團內部的人口比例，現在唐人的比例太低了，僅僅只有36%，不利於我們的長久發展。」

「董事長打算怎麼做?」李建華開口問道，他最近也在頭疼這件事。

「多管齊下，開源節流。」黃豪傑定下基本方向。

「要提升唐人的人口比例，可以加大從東唐的移民力度，不過這個治標不治本。」馬九思想了想說道。

「移民是一個方法，九思你的工作要加強一些，東島人口之中的唐人比例最高，你要和其他區域加強換血，讓一部分唐人移民到其他區去，再從其他區域抽一部分人口過來補充。」黃豪傑吩咐道。

「我一定讓換血行動順利進行。」馬九思保證道。

「建華你工作最重，也最麻煩，向各個控制區推行中文教育刻不容緩，我們要將當地人變成新唐人。」

「我會和各個分部長商量這件事的。」李建華點了點頭。

「在文化同化的同時，我們也要讓唐人的人口增長率提上來，因此我打算在東唐國內延長帶薪產假和鼓勵生育。」黃豪傑將自己的殺手鐧擺出來。

「如果鼓勵生育，我們的財政赤字可能會加大的。」李建華提醒道。

「這個政策僅限於東唐國內，對於我們的財政負擔不算太重，畢竟羊毛出在羊身上，我們可以通過補貼來獎勵員工。」

既然黃豪傑的大老闆都拍板了，李建華等人只能商量如何推行這個政策了。

經過一番商議之後，《關於銀河財團東唐分部、東島分部員工生育的暫行條例》新鮮出爐了。

這個為期10年的暫行條例，對於員工生育給出非常優厚的補貼條件。

但凡夫妻雙方只要有一方是銀河財團正式員工的（員工籍貫僅僅是籍貫，不是正式員工），都可以享受生育補貼，不過範圍僅限於東唐國內（包括東島、香江、澳境）。

如果女方不屬於銀河財團正式員工，補貼標準則是按照銀河財團在當地最低工資水平的1.5倍發放；如果女方是正式員工，補貼標準則是按照銀河財團在當地最低工資水平的2倍發放。

帶薪產假假期是20個月，另外生一個孩子一次性補貼5萬火星幣，孕婦在產期的醫療費用由銀河財團承擔。

當然孕婦必須去銀河財團旗下的醫院，不然醫療費用就無法報銷，那一次性補貼的5萬塊也一樣，必須在銀河財團旗下的企業消費。

另外如果孕婦丈夫是銀河財團的正式員工，還可以享受一個月的伴產假期（可以拆分使用）。

「董事長，我看要讓星河集團研發一些工業機器人，不然一些崗位可能導致人手不足。」李建華看著這個補貼計劃苦笑起來。

「嗯，你安排星河集團多生產一些工業機器人，我們的人口必須充足，教育也不能落下來，不然我們未來進軍宇宙，會出現後繼乏力的情況。」黃豪傑之所以要增加人口，特別是唐人的人口比例，在一定程度也是為了以後的宇宙時代。

在各個人種之中，東亞人的平均智商最高，白人和棕色人居中，而黑色素最低（他們的智商在東亞人之中，只能算弱智）。

只有將唐人變成主體，然後剩下的人也要成為混血，才有利於人種整體智商的提升。

在銀河財團控制區裡面，不僅僅不允許黑色素移民，連談戀愛或者結婚都是不允許的，無論男女只有一方是黑色素的，自動除籍驅逐出境。

在這個政策上面，銀河財團是參考太陽國的政策，他們就是這樣等待黑色素的。