第七十三章 工作任務（1/2）

夏綿綿以前也學過很多東西。

商場上的學過一些，不太深入，大多是為了執行某個任務而去了解一些專業詞彙，有時候也會因為需要而深究某些商業案例，但終究而言，這是比起上學更讓她陌生的領域。

她確實得花更多的心思投入。

這麼想著，自己也不耽擱的全身心開始工作，了解hr管理。

她和夏柔柔被分配的工作領域是人力資源規劃，人力資源最為重要的核心領域，很複雜，通俗易懂的解釋就是為企業制定規章制度、配置人員分配、測算工資規劃等，總之就是貫穿著整個公司的人事行為。

理論知識很多，夏綿綿看得頭大。

夏柔柔應該也好不到哪裡去。

兩個人硬生生在公司看了將近一周的資料，基本上班到下班，除了吃喝拉撒，就釘在椅子上了。

一周後的某天上午10點，人力資源規劃室開會。

這算是夏綿綿和夏柔柔第一次參加正式的工作會議，明顯兩個人都很認真。

室主管張猛，40來歲一個比較嚴肅的中年男人，他說道，「今天開會主要說說人員規劃這一塊。昨天下午公司領導開了一個大會，覺得有必要對現階段的公司人員做一些調整，具體就是裁員+招新。領導的意思是，不能引起人員恐慌但也不能不給員工壓力，同時，在招新這一塊需要有一個具體的招募方案。另外，還得對員工進行下一個長達5年的規劃編制，要求我們在三個月之內完成。」

這個室一共16個人，所有人連夏綿綿這種菜鳥都知道，這份工作的工作量之大。

「我們主要拿方案出來，具體實施可以交給其他室來完成。」張猛完全不給大家抱怨的時間，直接說道，「這是政治任務，沒有條件可講。」

所有人默不作聲，明顯在無聲反抗。

張猛繼續道，「現在開始分工。」

其他人只得無精打采的硬著頭皮去接。

「我初步分為了三個項目。裁員、招新和5年編制。其中裁員3個人，招新5個人，5年編制8個人。」張猛突然停了一下，「為了考慮新員工初來乍到，新員工可以根據自願選擇你想要做的項目，其他人由我直接分配。」

明顯就是在給夏綿綿和夏柔柔開後門。

所有人的視線放在了夏綿綿和夏柔柔的身上。

「夏綿綿，你想加入哪個項目？」張猛問道。

夏綿綿想了想，「招新。」

張猛用筆記了一下，又問道夏柔柔，「夏柔柔，你呢？」

「正如張主管所說，我是初來乍到，什麼都還不懂，自己挑選項目可能太武斷了點，還是聽從組織，我會積極配合所有同事，爭取不拉後退。」夏柔柔一番話說得好聽。

分明讓夏綿綿剛剛的主動變得有些太過任性和幼稚。

夏柔柔倒挺適合職場的。

張猛似乎也怔了一下，緩緩道，「既然如此，那我就直接安排了。考慮到兩個新員工到一個項目有些吃力，夏柔柔就去5年編制，這是一個系統的人員管理方案，對你儘快熟悉公司的hr管理很有幫助。」

「謝謝張主管。」

張猛微點了點頭，開始把其他人進行了分類。

不太長卻事情繁多的會議結束，接著就是各個項目組開會。

夏綿綿在招新組，除了他們四個人，他們的組長盧哲還叫來了招聘與配置室的主要同事一起開會，加起來一共8個人。

會議室吵吵鬧鬧。

夏綿綿就這麼聽著，有些天書。

不就是一個招募嗎？

總覺得條條款款太多，太繁雜，她覺得這樣下午，一個月都不能達成統一思想。

這一天差不多都是在開會中結束。

夏綿綿下班時才想起，今晚是她和封逸塵一個星期一次的晚上聚餐日。

我滴個乖乖，現在都到8點了。

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