第755章 食物鏈頂端（2/2）

以前遲到早退的現象在他們公司是很常見的事，可自從新制度開始推行以後，幾乎沒有人遲到過了，也沒有人會提早離開，或者乾脆找藉口不來班。

這一點改變令還沒有離開的老黃咋舌，他以前不是沒想過要改變，但是感覺要推行開新制度太為難了，尤其擔心這些老員工們適應不了。

這次改革，唐姒只是語氣淡淡的和他說，「人之所以會成為生物鏈的最頂端，是因為有超強的適應能力和思維邏輯，他們懂得權衡利弊，也知道取捨，大家都不笨，當然是想奔著更好的前程發展，能多賺點錢，誰又會想只維持在安逸的生活，永遠拿著死工資呢？」

老黃的缺點不是說他沒有想到這一點，而是他太優柔寡斷，什麼事他自己想了又自己pass掉，將手底下的員工當成了沒有思維能力的嬰兒，什麼都替他們做決定，為他們找好後路。

這樣好是好，因為那樣，他手底下的員工和他的關係會非常融洽。

可不好的影響是這會讓那些有雄心壯志的人都被時間慢慢的磨滅了激情，而那些有野心想拼搏的人也會另擇良木，去往更廣闊的天地，而不是像井底之蛙一般只守著這么小小的一方天地。

這樣會導致公司無法吸引外來的人才，不會吸納新的資源，而原本的老本會一點點的被啃光。

正是因為看到新制度在公司被順利的推行下去，老黃才會完全放下心來將公司交給唐姒來管理。

他缺少的是這樣一份魄力和果敢，做不到不拖泥帶水的下決定。

唐姒的這種果敢不等同於魯莽，她是思慮周全了才會果斷的下決定，這一點，又是最難能可貴的。

以她這種年紀，沒有浮躁的心態和不切實際的野心幻想，這是很難得的。

可以說，總部選擇唐姒或許真的是他們慧眼識英雄，更有眼色挑選人才出來吧！

至此，老黃才放心的離開了公司，將公司完完全全放手交給了唐姒。

唐姒目前成為了公司的唯一掌權人，也是最高領導，總部的人很少會插手分部的事，這裡的工作基本是唐姒來安排。

唐姒她需要做的是交一份漂亮的業績去交給總部，好用此來證明她的能力。

自從老黃走後，唐姒更加不會心慈手軟了。

對底下的人一向都是有能力的，唐姒會給他們畫一塊大餅，而沒能力的連餅沫沫都吃不到。

她沒有刻意關照過誰，對任何人都是一視同仁，不會厚此薄彼，哪怕蔣穎是她的室友，她也沒有為蔣穎開過後門。

好在蔣穎自己也爭氣，業績墊過兩次底以後，她努力的趕來了，沒有讓唐姒失望。

她在身體力行的向唐姒證明她自己，證明她不是個廢物，她是有能力可以成為這公司的一員的。

唐姒當然很滿意蔣穎的變化，畢竟她現在這樣，也是為她自己好。

她沒有太多的精力去特別關注誰，她需要為公司挑選合適的人才，注入新的原動力，也好能夠徹底肅清公司風氣，注入新鮮的血液。

面試這事兒，最開始不是她親自去面試。

但她覺得人事部看的那幾個人她不是很滿意，所以才決定親自去把控，能夠見到本人才是最重要的。

所以這段日子，她都在忙著面試的事，沒有多餘的精力去顧及旁的事。

一連兩三天了，唐姒見到的人不少，但真正能讓她滿意的太少了。