665、生態建立初步完善。（2/2）

秘書點點頭，她是在國企內部工作過的，她當然明白那種疲敝的工作狀態最終會帶來怎樣的事情，而企業最多是倒閉，但對基地來說，那就是滅頂之災。

「我們把基地職能壓縮，讓權利更加分散，這樣團隊會呈現出飽和狀態，再將飽和狀態的團隊進行拆分，每個團隊中有一到兩個能力格外突出的人並保持一種競爭機制，這是維持生態活力的訣竅。基地最終本身會轉變為行政機構，在接受基地大方向指導的情況下，根據他們各自的情況開展工作。我們看似在縮小職能圈，但實際上只是把它細化了。這樣不但能夠保持團隊的活力，還能更利於我們去進行監管。」

「我明白了。」秘書拿起谷濤的杯子再給他續了一杯咖啡：「您還有什麼吩咐嗎？」

「暫時沒了，你先去工作吧。」

「好的。」

能被這樣近乎手把手的指導，對於一個小秘書來說簡直是不可想像的事情，她之前的困惑頓時清晰了起來，而谷濤所說的話在她腦子裡也刻下了印子。

而很快，上午的高層小黑屋會議開始了，她像往常一樣給王磊經緣他們倒茶之後就準備出去，但谷濤卻抬了抬手：「你留一下。」

雖然只是四個字，但卻讓她整個人的血液都翻滾了起來，能夠直接接觸到這種高層的會議對她來說簡直是可遇不可求的，這也代表著谷濤認為她是個有可塑性的人。

「我上午修改的計劃書，都看了嗎？」谷濤坐在會議室的主位上，臉色很沉重：「你們有什麼想說的？」

眾人都低垂著頭，無話可說。

「去年的曲線都在大家面前，除了辛六子的團隊曲線是上升的，其他人的曲線都是在下降的。你們意識到自己的問題了沒有？」

谷濤這可不是捧媳婦臭腳，而是真切的數據就擺在眼前，去年六子團隊的任務完成度、盈利情況、團隊建設和人才晉升等等都是排名第一的，人員在個人能力和業績方面都有一定比例的提升，雖然幅度不大，但團隊裡沒有一個人掉隊，這個才是最關鍵的。

可是其他人的報表就不是那麼好看了，其中經緣團隊的數據最糟糕，團隊整體提升，但差距拉的太大了，拔尖的那個和拖後腿的那個，差了三個太平洋。這種情況，只要是個人就能看出來有問題了。

「這次我想聽聽你們的想法。」谷濤抱著胳膊：「我倒是不生氣，因為我知道隊伍是很難帶的，你們已經很努力了。但光努力不行啊，我們要看到成果。沒有成果，再努力都是白費啊，雖然我不否定努力，但真的只有最終的數據才能代表一切。」

谷濤這次沒有發脾氣，本來他開這種會，基本上都會把所有人罵個狗血噴頭，誰要說不害怕開會的谷濤那都是騙自己，平時那麼隨和那麼好講話的他，一旦開會就跟死火山突然噴發了一樣，脾氣爆裂到讓人難以承受。在座各位沒幾個沒被他罵哭過，甚至包括他媳婦六子。

「我之前就跟大家說過，一個生態圈最重要的是什麼對吧，我就不多敘述了。現在的問題已經擺在眼前了，就沒辦法逃避了，計劃書已經擺在這了。下一階段的任務是造星，我需要更多更多的明星，不是那種娘娘腔的廢物，是正兒八經的英雄。」谷濤的手指輕輕敲擊著桌面：「再引入競爭機制，將不符合要求的人員清退出隊伍，還有進一步擴大各大民間團隊的力量，但注意不要失控。」

散會之後，谷濤單獨把王磊叫了下來，他坐在那跟他好好聊了一會。

「我要做的是制定一個方向，其實很多事根本不需要我去親力親為，但我現在幹的事太多了，這不是好事。人家一提到基地就是我，我顯然已經成為了基地主人和代名詞，這是不行的，這件事交給你辦吧，推一群人出來，再少吃多餐。」

「明白。」

少吃多餐其實很好理解，就是減小每一個分基地的規模，但基地的密度更大了，在總體量不變的情況下將現行的模式重組，這個過程中一定是有人會被踢出團隊，這是沒有辦法的事情，畢竟野蠻生長階段過去了，現在是精銳化、高效化的階段，會有陣痛但沒辦法，治大國如烹小鮮的道理就在這裡了，雖然基地遠不如治國，但難度並不會小多少。

「我想休假一段日子，你覺得怎麼樣？」谷濤回頭看著王磊：「大部分的事落在你們頭上，可以嗎？」

「可以。」