第一千零一十章 打破平均（2/2）

面前的李部長先是猶豫了一下，然後才回答：「副統帥，我認為王平的分析非常正確！」

「不僅僅方便麵廠，其他很多方面都有這樣的問題！」

「我們搞經濟不是帶兵，在部隊可以官兵平等，那有利於部隊團結。但在工廠，這一天的確行不通！」

「經濟部下面也開了不少的工廠，剛開始的時候，在我們的動員和鼓勵下，大家都能牟足了勁幹上一段時間。可是，時間長了，工廠里就會出現很多磨洋工的工人，就好像王平剛才說得那樣，反正不管幹得好不好，最後拿到的薪水都是一樣的！」

「所以，我支持王平的提議，工人的薪水和工資方面必須要改革，至少不能像現在這樣一刀切，搞平均分配，這樣會出大問題的！」

副統帥流過血，而且一直都管著經濟，他很清楚這個問題的嚴重性。

只是，這裡面的牽扯實在是太大了，而且一直沒有人提出來，然後這種制度就堅持到現在。畢竟，現在延安的很多制度和管理方式都是摸著石頭過河過河，沒有東西可以借鑑！

想了好久以後，盯著王平反問道：「這個問題是你提出來的，你心裡肯定也想過解決辦法，先說一說你的想法！」

「打破平均，定崗定職！」王平很簡單回答。

「就拿方便麵廠來說，即使是同一條生產線的工人，我們也可以根據不同崗位上付出的體力和技術等級，開出不同的工資！」

「只有這樣，不同崗位上的工人才會覺得自己物有所值！才會用心做事！」

「另外，給每一條生產線都下達生產任務，比如說一個月生產多少數量的方便麵，玩不成任務，整個生產線所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工資作為處罰！」

「順利完成生產任務，不獎不罰～」

「超額完成任務，我們可以把超額部門能給工廠帶來的利潤抽出一到兩成作為獎勵，對整個生產線的工人進行獎勵！」

「當然，這個獎罰措施不僅僅限於生產線，還包括整個工廠！」

「經濟部每個月給工廠下達利潤指標，完成，不獎不罰，超額完成的話，可以拿出部分利潤獎勵給工廠廠長和所有工人！」

「我相信，不管是工廠廠長，還是工廠工人，為了這些獎勵，也會拼命工作，拼命生產，畢竟，沒有人會和獎勵過不去！」

李部長眼前一亮就贊同道：「這個辦法好！」

「副統帥，我完全同意王平同志的提議～不過，在下達生產任務和利潤的時候，必須要慎重，在工廠的承受範圍內！」

副統帥沒有回答，而是盯著王平繼續問道：「還有什麼想法和提議，全部說出來！」

「的確還有一個想法！」王平不再隱瞞，脫口而出。

「我提議經濟部制定一套技術改革獎勵制度！」

今天第二更送到！求收藏！求訂閱！求月票！