第748章 人事大調整（2/2）
一連確定了兩件大事，袁成道先是微微鬆了口氣，接著面色開始嚴肅道：「最後就是關於大區劃分及大區總裁的事。」
遠方已經展開了全國布局，不單單是超市，包括物流還有商城。
單一的省公司負責制，現在已經有些跟不上節奏了。
而且有時候管理層級太少，也不能體現出一些人的地位。
比如說孫濤，現在只負責蘇南超市業務，按道理來說，超市分公司經理，恐怕連子公司副總裁都比不上。
結果孫濤不但是分公司的經理，還是超市名義上的總裁，然後還是集團副總裁。
這種多層次的職務集合在一個人身上，怎麼看都覺得有些彆扭。
除了孫濤，王悅也差不多，另外就是其他幾省的分公司經理，聽起來和他們都處於同級，這也造成了很多問題出現。
袁成道剛說完，李東就道：「不但是大區的問題，另外今天還有一些附帶的人事架構調整。」
說著李東看了一下眾人，又對視頻中的幾位說道：「我考慮了一段時間，確定了一個大體方案。當然，這份方案肯定不是很完善，後期咱們可以再商量，你們先聽聽，然後發表一下意見。」
眾人紛紛點頭。
李東見狀拿起一份文件，停頓片刻道：「這次調整，大體上大家的業務範圍不變，不過我還是做了部分改變。」
「首先就是袁總，之前遠方集團沒有設置副董事長，以後集團執行長同時擔任集團副董事長。」
這點沒什麼，副董事長其實就是名稱不太一樣，大體上幾乎沒變化。
「第二，四大子公司總經理，以後都會進入董事會擔任董事一職。」
李東說到這，不少人臉色就有些變化起來。
尤其是吳勝男，更是臉色不斷變幻。
以前四大子公司的負責人，除了她之外，全部都進入了董事會，這也造成東宇地產在集團內部一直低人一頭的感覺。
連以前的遠方物流和遠方商城總經理都能進入董事會，偏偏她不能，集團內部閒話可是不少。
現在她總算進入董事會了，不得不說這一次人事調整她算是出了口氣。
「第三，監察部部長進入董事會擔任董事。」
眾人臉色再次變幻，監察部入董事會，這可是拔高了監察部的地位，一下子就讓監察部從一個總部部門和其他子公司並駕齊驅了。
見大家臉色變化，李東解釋道：「我調查了一下，很多集團的監察部負責人都進入了董事會，遠方不是特例。」
袁成道想了想道：「以後監察部部長入董事會形成定例嗎？」
「對，定例！」
見李東這麼說，大家都沒吭聲。
看來日後監察部那邊要小心了，一旦監察部部長成了董事，按級別來說，大家都是同級。
整個集團，除了李東，大概也就袁成道比對方高半級。
一下子多了兩位董事，原本的七人董事會現在也擴大到了九人團隊。
就在他們考慮的時候，李東繼續道：「第四，以後集團副總裁，只有孫總和王總，沈總幾人暫時卸任副總裁一職。」
這話一出，眾人視線齊刷刷地看向沈茜。
這是今天唯一一個被降職的人選！
別人都是升職，唯獨沈茜頭上的副總裁被拿了下來，這是不是代表出現什麼變故了？
沈茜倒是沒說什麼，平靜地點了點頭。
當然，實際上不止是沈茜，其實還有被大家忽略的張明鐸和另一位副總裁陳賀明。
這兩人都是後期袁成道招進來的人選，雖然存在感很低，可畢竟是副總裁。
現在忽然被砍了下來，袁成道臉色難看的要命，張明鐸兩人也是一臉陰沉。
李東不給他們考慮的機會，繼續道：「另外就是孫總，孫總從下個月起調回總部，負責整個超市運營。蘇南那邊董事會安排人儘快接手，孫總做好交接工作。」
孫濤愣了一下，放大的視頻明顯看出他事先一點不知情。
好一會，孫濤才點頭道：「好，我會做好交接安排的。」
「嗯，儘快安排好。」
李東說著繼續有條不紊道：「另外就是大區劃分，大區劃分很簡單，按照行政區域來。目前遠方業務拓展到了華東、華中、華北、西南四大區域，那就劃分為四大區，以後如果業務繼續拓展，那就繼續增加。
張明鐸出任華東區總裁，主管華東業務。
陳賀明出任華中區總裁，主管華中業務。
王悅王總，兼任西南區總裁，主管西南業務。
齊雲娜齊經理，升任華北區總裁，主管華北業務。
大區主管業務，不限於某一方面，而是整個集團業務，也就是說整個大區的超市、物流、電商、售後全部歸你們管轄。
而大區總裁，受雙重管轄，子公司可以對分管業務進行管理問詢，總部這邊會定期考核，負責掌總。
還有，江北劃歸總部直轄，不例入華東區管理體系。
……」
李東將人事重新規劃了一遍，總體來說眾人還是比較滿意的。
雖然被拿下了幾個副總裁，可對張明鐸還有陳賀明來說，成為大區總裁反而權利增加了，除了受到子公司一部分限制之外，比以前掛著個名頭可強多了。
另外就是齊雲娜、孫濤、吳勝男、周海東這些人也都升職了。
皆大歡喜！
當然，這得排除沈茜才行，可實際上沈茜根本不在意副總裁這個名頭，這點她和李東早就溝通過。
高層人事定了下來，下面的李東就不管了。
至於下面的架構怎麼重新規劃，這是袁成道他們的任務。
說完這些，李東便宣布散會。
等眾人紛紛散了，李東微微鬆了口氣。
這次高層重新進行調整，他可是煞費苦心。
這麼一變，層層相扣，各司其職，該是誰的任務就是誰的任務，而且權力劃分明確，監管也變的容易起來。
要不然像以前那樣，很多時候一個省份出現多個負責人責任推諉狀態。
而且這樣一來，也能讓資源不再重複浪費。
要不然，有時候物流公司已經打通了人脈關係網，結果超市入駐還得重新來一遍。
現在這樣也許不是最好的選擇，不過比起之前應該稍微好一些。
真要不行，後面繼續調整就是。
三年時間，有些人在一個位置上待著也懈怠了許多，適當調整一下有利於大家提升工作熱情。