第620章 敲詐我麼？（1/2）

在大廈的底樓大廳逛了一圈，蘇誠對這次前來應聘的人員，有了一個初步的了解。

有的人，是打著玩的心態來的，有的人打著勤奮務實、積極進取的心態來的，還有的人，打著碰碰運氣的心態來的。

總之，人多了之後，心思各異，每個人都有自己的算盤。

來到大廈12樓，蘇誠剛走入盛世堂，便碰到了人事部的經理黃娟。

「黃經理，面試的地方布置得怎樣了？」蘇誠問。

黃娟道：「蘇總。該準備和布置的，早在昨天就弄妥了，剛剛我又去看了一遍，布置得體，沒太大問題。不過還是得蘇總您給看看，如果您覺得有不行的地方，我立刻找人重新布置。」

蘇誠探頭粗略地掃了眼，「不用了，就這樣挺好。」

這層的盛世堂是應聘者集體呆的地方，裡面還有稍微小點的廳堂，才是面試的地點。

「嗯，好的。」黃娟點頭，把手裡的一份報告遞給了蘇誠道：「對了，這是關於這次應聘的基礎報告。」

蘇誠拿過報告，瀏覽起來。

黃娟在一旁解釋說：「對於管理人員，主要考察應聘者的綜合素質和學歷，其中有兩個硬性的條件：一是學歷要求在本科以上，二是年齡在45歲以下，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式、學習能力等方面具備良好的潛能和發展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。」

蘇誠聽著，微微點頭。

雖然學歷和年齡，不是檢測一個人本事的唯一方式，但對於這種大規模的招聘而言，卻是最為直接的硬性條件。

如果應聘者特殊，則可以另行考慮條件。

黃娟接著說：「對於專業人員，主要考察應聘者的經驗和操作技能。咱們公司的實體店逐漸完善，這種涉及到零售的行業在經營過程中，會有一些專業化的問題，例如商品的陳列、庫存的管理等，招聘一定數量的專業人員，可以有效促進營運部門的專業化。」

「對於骨幹人員，也就是公司高管，我覺得要大力進行培養和儲備。骨幹人員招聘主要採用內部招聘的方法，如採取在職培訓、分布職位公告等方式進行，這點需要蘇總您親自裁決，我只是提提意見。」

「至於基層員工的學歷，我覺得要求不應該太高，應主要考察應聘人員的個人道德品質、工作態度、工作責任等方面。」

蘇誠看完報告，黃娟也說完了她的看法。

將報告還給她，蘇誠笑道：「黃經理你的想法很實在，也附和目前的招聘準則。行，就按照你的招聘來進行，嗯，招聘的順序，從專業人員開始吧，過了是秘書，然後是骨幹人員，依次下去。」

「好的。」

蘇誠看了眼手錶，說道：「現在時間還不到十點，這樣，再過半小時開始招聘會，你可以讓員工把那些應聘的人都放進來了。」

「是。」黃娟點頭：「蘇總您還有什麼要吩咐的嗎？」

「沒了，你去忙吧。」

「好。」

離開12樓，蘇誠乘坐電梯直接來到了他自己的辦公樓層。

由於身體素質的變強，和意志力的增加，蘇誠在閱讀和處理事情方面的能力，也有了明顯的增長。

比如，一般人處理一份文件需要十分鐘，但他只需要五分鐘，甚至更短。

因為他現在的思維，足以一心兩用，可以從繁雜的文字中，挑選出重要和需要批改的部分。

當然，一些重要的地方，下面的員工也會提前劃出橫線。

半小時後，蘇誠處理完了文件。

這時，他辦公室的電話響了起來，是湯澤打來的。

「蘇總，招聘會馬上就開始了，您要來嗎？」

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