第1868章 ：孫女兒秘密太多了（2/2）

「完善和優化股東大會、董事會、監事會及高層管理人員結構，真正實現能者管理，避免董事局利益化，股東會矛盾化，簡化了管理層面，使治理結構的層次脈絡清晰，提高辦事效率，遇事不會出現互相推諉責任的局面。」

「同時也在集團內部，建立了制衡機構，產權制度形成了決策機構（股東會）、執行機構（董事局）和監督機構（運營管理），三權分立，各司其職，各負其責，相互監控。」

溫氏實現的現代化管理模式，和蘭馨集團不同。

蘭馨集團就好比是一個完全精英化的集團團隊。

而溫氏集團，只能算是半精英化的專家管理團隊，這種管理比較適用溫氏的現狀，能最大幅度的保障溫氏的良性發展。

溫老爺子聽得相當認真：「你的提議很不錯，雖然如此一來，溫家手中的股份相對比例是降低，家族控制權也降低了許多，但是也保障了決策機構的權威性，市場競爭力變大，就意味著發展潛力增加，擁有的資產絕對數量也大大地增加了。」

決策機構，溫家是大股東，控制權降低了，但是決策權卻增加了，只是換了一種更容易令人接受的方式。

他之前也研究過現代化的企業管理模式，但是相較於馨雅的面面俱到，還是略為保守一些，看來這段時間馨雅沒少研究溫氏的經營管理情況。

溫馨雅點點頭道：「如此一來，溫家把權利下放到管理階層，只保留決策權，爺爺也能輕輕鬆鬆做個甩手董事長。」

爺爺年齡大了，已經沒有多少精力掌管溫氏。

但是短時間內，她沒有打算完全接替溫氏，這樣的經營管理模式，對溫氏來說是最完善的。

溫老爺子微微蹙眉，隱隱聽明白了，她暫時沒有接掌溫氏的意思：「馨雅，你是溫家繼承人，溫氏遲早都是你的，現如今你在溫氏的聲望，完全不亞於我，正是接掌溫氏的最佳時機，你為何……」

此時，溫老爺子才發現，從馨雅開始插手溫氏的運營管理的時候，她對溫氏的態度，都始終保持著一定的距離，還深入，但是卻願意為溫氏籌謀，卻始終能隨時抽身。

他有些搞不懂她的心思。

溫馨雅握著爺爺的手，沒有多做解釋：「爺爺您很快就知道了。」

她知道，爺爺相信他，也不會多問的。

溫老爺子雖然滿懷疑問，但是最終還是轉開了話題：「既然如此，我也不強求，不過溫氏此次遭遇重創，迎來大變革，關於新的管理模式的實現，還是需要你來進行，這個沒有問題吧！」

孫女兒有太多秘密，讓他這個做爺爺的也是相當無奈。

這些年來，因為致力於慈善事業，他的性格改變了許多，不似從前那樣頑固霸道，所以他雖然無奈，但是尚能接受。

溫馨雅笑道：「這是自然，這種勞心勞力的事兒，我可捨不得讓您操勞。」