第五百九十三章: 很滿意（2/2）

而之前，楚乾坤正是這位叫嚴姐的老員工，笑著開門放進去的，他當時雖然奇怪，但也沒多問，只當是他們認識。

可是這個年輕人，不但能做他們經理的主，甚至連一旁的柳總都不反對。

剛才會議室的一幕，足以說明這個年青的人的身份，不簡單。

「哎，不是吧，大老闆你都不認識？也對，你才進公司幾天啊，今天是第一次見到他吧。」嚴姐先是吃驚反問，然後是又自己反應了過來。

「真的嗎？我只聽說我們大老闆特別的年青，但沒想到會這麼的年青？」

「呵呵，我們公司的管理層都很年青的，你看看柳總，還不是又年青又漂亮。我們經理的年紀算大的了。」嚴姐笑道：「剛才我看你半個身子在裡面，是有什麼交代嗎？」

「嗯，大老闆說十分鐘以後，再放人面試。」

「那你還站在這，還不去通知後面的人？」

會議室內，同樣在進行著一場對話。

「面試的怎麼樣了，有合適的人選，有看中的嗎？」楚乾坤拿著一疊宋中機遞給他的簡介問道。

「大部分的人，都是衝著我助理的位置來的，可惜很少有文秘專業的。再看看吧！」柳依依感嘆道。

「怎麼，頭疼了，是不是來應聘的校友太多了？」

楚乾坤笑道，從簡歷上看，在校的和即將畢業的學生，占了一半。

而她們學習的專業，基本上是文化傳媒這個大類，正兒八經文秘專業的，鳳毛麟角。

很明顯，是公司的特性，公司所處的行業，才造成了這麼大的偏差。

「宋經理，你們的招聘文案上，沒有強調專業需求的嗎？」

楚乾坤把手中的簡歷重新疊好，推回了宋中機的身邊。

「有強調，只是這塊專業這幾年比較吃香，基本上一畢業就能找到合適的工作。而我們的時間太緊張了，從發布到面試只有兩天時間，所以相關專業來的人很少。」

宋中機趕緊解釋了一番，讓老闆誤會自己工作能力不行，就不好了。

楚乾坤理解的點點頭，時間緊是一個原因，相關專業吃香更是一個原因。

這幾年國內經濟發展迅猛，各種企業是如雨後春筍一般的冒出，這公司多了，老闆老總就多，相配套的秘書需求就多。

這文秘專業的畢業生自然就吃香，就他所知，在省大，去年的文秘專業就擴招了兩個班的學生，真的是吃香的很。

「也不一定非要文秘專業的，文化傳媒或者是服裝設計等專業的，或者是經濟管理，行政管理的，都可以呀。有些東西，可以慢慢培養的嘛？」

楚乾坤看問題的角度和他們不一樣，他喜歡不拘一格降人才的模式。

除非，是專業性非常強的工作，否則只要擅長學習、努力學習，可以邊做邊學嘛。

都是一個腦袋，誰也不會比誰笨。

「行，我們會照著你的指示辦，把眼界放寬一些。」宋中機表態道。

「其實吧，也不要總是盯著外面的人。柳總，公司內部要是有覺得合適的，看的上眼的，可以調到身邊試試。真要不合適，再回到原崗位就是了。」楚乾坤繼續說道。

用老員工，更加的熟門熟路，有些工作可能上手的更快。

至於說不合適就要被打回原工作崗位，這樣做會傷人，會打擊員工的自尊心，這也很好解決。

在調任前，先做好思想工作，明確告知通不過試用期，就要返回原崗原職的，再讓員工自行決定要不要嘗試拼一把，不就行了。

沒信心，自尊心弱的，自然會放棄；有信心，自尊心強，願意拼搏的人，肯定會無懼。

「咦，你這個想法和我想的一樣，我也有考慮，要是這些面試者裡面挑不出合適的，就準備在公司內部來次選拔。我想大家會很高興的。」柳依依笑著點頭道。

姐弟所見略同！

「既然兩位老總都有這樣的想法，我也乘機匯報一個我的想法。我準備從下周開始，對公司的員工進行一次培訓。對他們進行一次徹底的摸底，把她們的資料，做一個充分的完善、分類。這樣，也可以讓老總們對手下的員工，做到心裡有數。可以因材布崗，更好的提高工作效率。」

抓住機會的宋中機，把心中的計劃說了出來。

「你這個計劃很好，把想法完善好，寫一份報告給柳總，我也看看。暫時你們部門先準備起來，等忙完六一八的晚會，就可以立馬分批次的進行培訓。」

楚乾坤讚賞的點著頭，手指有節奏的點擊著桌面。

「我也覺得挺好的，不過，不能光這一次搞，以後每年最少要進行一次全員性的業務、素質等方面的培訓。

各種拓展，主題活動，也要經常的搞一搞。」柳依依補充說道。

「沒錯，柳總的建議我很贊同。你們人事部，在這方面要有規劃，以後公司的員工越來越多，涉及的地域也越來越廣。一定要注意員工凝聚力，向心力的培養，要結合我們的企業文化，讓他成為企業文化的一部分。」

楚乾坤越說越激動，開始暢想一些比較遠的思路。

這人事部門，果真是很有成立的必要，甚至建設的還有點遲了。

對宋中機也是越來越滿意，對推薦宋中機，幫他把宋中機從青雲挖來的蘇素媛，自然是滿意的不能再滿意，什麼地方都滿意的了。

「BOSS，柳總，宋經理，十分鐘時間到了，是開始面試，還是繼續休息。」咚咚的敲門聲之後，嚴姐推門而問。

老員工的水準就是不一樣，不但面面俱到，問問題也是讓人舒心、貼適。

……