第276章 鐵腕式的管理模式（1/2）

公安系統是個特殊的系統，半軍事化管理，作為局長，就要有鐵腕，才能徹底管理好。要形成鐵腕手段，不但要說一不二，還要讓人心悅誠服。

因此，蕭震現在推行的就是這種鐵腕式的管理模式。

韓靜一聽，紅腫的眼圈更加紅了起來，道：「蕭局長，請您網開一面------」

但蕭震隨即就打斷了韓靜的話，道：「你不要再說了，組織上決定的事，我這個局長也無能為力。我已經說過了，擺在你面前的有兩條路，第一，你服從組織安排，立即到新崗位履職。第二，你如果不服從組織安排，那你就主動辭職。如果你不主動辭職，後果是什麼，我想你應該能猜的出來。」

韓靜低頭不語，過了一會，她抬起頭來，哽咽著道：「我老公趙東要和我離婚，能不能請組織出面做一下他的工作，讓他不要和我離婚。」

蕭震厭煩的眉頭都緊皺了起來，道：「他和你離婚不離婚，是你們的私事，組織上是不能過問的。」

「蕭局長，你這是把我往絕路上逼啊。」

蕭震的臉色頓時變得更加難看，道：「韓靜，你說話要注意，我怎麼把你往絕路上逼了？你所在的戶籍科，從科長到科員，都提出不和你共事了，請求市局黨委堅決把你從戶籍科清理出去，市局黨委不能不管，市局黨委要照顧到大多數同志的意見。就是現在接受你的派出所，也是市局黨委做了大量的工作，人家才勉強答應要你。你和我無冤無仇，我也沒必要和你過不去。但你的所作所為，已經引起了很多同志的共憤，你好自為之吧。我馬上要開會，你回去吧。」

韓靜想撒潑，但她實在找不出撒潑的理由，因為蕭震說的都是實情，她已經在東山市公安局待不下去了，盪/婦和騷/貨幾乎成了她的代名詞。王奇一落馬，她和王奇的風/流韻/事，都被挖了出來，成了同事們茶餘飯後的談資。

羞愧至極，無地自容的韓靜，只能灰溜溜地離開了蕭震的辦公室。

看了看時間差不多了，蕭震隨即起身來到了會議室里。其餘的局黨委成員都已經坐在了會議室里。

蕭震坐下後，道：「今天召集緊急會議，議題只有一個，那就是研究一下孫喬多次無故曠工的問題。」說到這裡，蕭震讓局辦公室主任向眾位通報一下孫喬的曠工情況。

局辦公室主任早就做好了充分的準備，這個孫喬讓他這個主任多次難堪，現在報仇的機會終於到了。

「孫喬無故曠工，已經連續超過了半個月，達到了被開除的地步。」

蕭震道：「那就請大家討論一下，該怎麼解決這個問題。」

候繼令不禁擔心起來，他太了解蕭震了，蕭震既然能把這個問題拿到局黨委會議上來討論，那就是鐵定要開除孫喬了。

候繼令是個特別善於搞人際關係的人，越是在關鍵時刻，他越能識大體顧大局。孫喬是羅立航的外甥，羅立航可是市委常/委政法委書/記，如果把羅立航的外甥孫喬給開除了，後果不堪設想。

在候繼令的眼裡，蕭震敢作敢當，慷慨仗義，不失為大丈夫也。但蕭震卻不懂政治，簡直就是一個愣頭青，他能幹事，但也能惹事。

因此，候繼令率先發言：「我看這件事可以從緩處理，我代表組織找孫喬談話，告誡他今後要按時到崗上班，絕對不能再像以前那樣混日子。」

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