第167章 按資排輩（2/2）

官場中有一個非常重要的規則，那就是按資排輩。這條規則從古至今，都是如此。簡直就是一條亘古不破的真理。

在提拔任用幹部的時候，那些說絕對不能按資排輩來選拔任用幹部的人，這也只能是口頭上說說罷了，在實際操作上，還得要按資排輩來進行。

按資排輩中的資，就是指資歷，這一點至關重要。按資排輩中的輩，就是指閱歷，這一點也是至關重要。資和輩缺一不可。只有將資和輩做到了完美的統一，這才是一個令人信服的提拔任用。

不按資排輩，你把一個沒有這種資歷和閱歷的人安排在一個重要的領導崗位上，他基本上是無法勝任的。因為沒有資歷和閱歷，那這個人就沒有工作經歷和經驗，換句話說，這個人是沒有什麼能力的。能力是建立在資歷和閱歷上的。因為只有一步一個台階的資歷和極為豐富的閱歷，才能錘鍊出能力來。最關鍵的是，如果沒有資歷和閱歷，眾人也不會信服和擁護他。得不到眾人的信服和擁護，他怎麼當這個領導？即使硬把他擺在那個位置上，也是一個很大的敗筆。

所以說，一個人在仕途上的升遷，固然與賞識他的伯樂有關，但更重要的是此人的資歷和閱歷。到了一定的程度，即使沒有伯樂賞識，只要有紮實的資歷和豐富的閱歷，照樣能獲得升遷。

這個人沒什麼後台，沒什麼背景，但卻就是能步步高升。這就是人家的造化。因為人家具備紮實的資歷和豐富的閱歷，也就具備了超乎別人的能力，組織上不用他能用誰？這種人在官場中也是比比皆是，並不稀奇。

侯繼令就是這樣的一個人。精明過人的陳聰，非常清楚官場中按資排輩的道理，他反對也沒用，不如欣然同意的好。

除了侯繼令之外，那個老謀深算的馬成明也是如此。馬成明從鄉鎮幹部做起，一步一個腳印，逐步坐到了蒼雲縣縣委書記的位置上。論工作經歷和經驗以及工作能力，在東山市是沒有幾個人能與他相提並論的。馬成明的進一步升遷也是早晚的事。

侯繼令的願望終於實現了，他也終於進入了市公安局的核心權力層。

但就在討論由誰接替侯繼令出任蒼雲縣公安局長的人選時，爆發了激烈的爭論。

副市長兼公安局長王奇，在局黨委會議上宣布對侯繼令的任命。對侯繼令的任命，是獲得市委組織部和省公安廳都批准了的。宣布了對侯繼令的任命，侯繼令算是正式出任市公安局的副局長，排名在周軍之後。

接下來就是研究決定由誰來接替侯繼令空出來的蒼雲縣公安局長的職務。侯繼令提議由蒼雲縣公安局的副局長出任蒼雲縣公安局長，王奇同意，周軍也同意，其餘的局領導也同意，但有一個人不同意，他就是蕭震。