第215章 協同合作（2/2）
輪到《鋼木蘭花》，問題頓時就出現了。
既然四部影片被劃分為四個小組，相互之間自然會產生競爭意識。
而且，無論是羅伯特·雷姆這位負責人還是發行部門的員工，自然而然地都會根據幾部影片的票房潛力表達出自身的傾向性。《驚聲尖叫》的票房潛力最高，所有人都希望加入這一小組，羅伯特·雷姆也會為其分配更多資源。《雨人》發行權回歸之前，《鋼木蘭花》無疑是另外三部電影中最不被看好的一部，一番調配後，自然也就湊成了實力較弱的一個發行小組。
前期宣發階段，因為只需要進行各渠道的GG投放，西蒙並沒有發現這個問題。
不過，《鋼木蘭花》接下來同樣將進行路演，當看到《鋼木蘭花》和《驚聲尖叫》差異巨大的路演方案，西蒙才意識到事情的嚴重性。
這倒也不是因為《鋼木蘭花》的方案質量太差，公司正處在快速上升期，所有人都在盡心盡力，即使《鋼木蘭花》的團隊無法與《驚聲尖叫》小組相比，但花費了足夠的心思，那份方案也絕對算是出色。
關鍵還是差異性。
兩份方案，完全可以說風格迥異。
這意味著，《驚聲尖叫》和《鋼木蘭花》兩個小組團隊完全沒有進行過任何溝通，《驚聲尖叫》方案中很多明顯的優勢《鋼木蘭花》都沒有吸取。同樣，《驚聲尖叫》方案中一些已經證明不可行的細節，《鋼木蘭花》依舊存在。
如果只是兩部電影的商業成敗，西蒙並不在意，但他卻明白，這種情況發展下去，很快就會造成公司內部的分裂並進一步導致內鬥的出現。
大公司病最顯著的特徵就是公司部門間相互掣肘的內部鬥爭。
丹妮莉絲娛樂還遠沒有發展成一家根基深厚的大企業，不過，西蒙對這個問題卻絲毫不敢掉以輕心。而且，能夠及時發現這個問題，西蒙甚至感到有些慶幸。
再過幾年，丹妮莉絲娛樂發展壯大，企業風格和文化徹底定型，想要扭轉這些問題不傷筋動骨一番就根本不可能。
艾米短暫離開後很快回來，剛剛一直沉默的西蒙才繼續道：「大家要明白一件事，丹妮莉絲娛樂是一個整體，製作、發行、衍生品開發以及其他支持部門，任何一個環節都缺一不可。我並不期待你們所有人能夠和睦相處，兩個人之間都會產生分歧，更何況丹妮莉絲娛樂現在已經擁有超過800名員工。但，我要求你們必須協同合作，即使你們私下裡想要掐死對方，在工作上，你們也必須相互配合，如果無法做到這一點，那你們就只能選擇自己主動離開，或者我把你們開除掉。丹妮莉絲娛樂內部會有競爭，這毋庸置疑。但合作比競爭更重要，接下來這件事也會直接體現在你們所有人的薪酬待遇上。」
西蒙說道這裡，拿起《鋼木蘭花》和《驚聲尖叫》的兩份路演方案朝眾人展示了一下，道：「就像這兩份方案，《鋼木蘭花》的發行本可以吸收《驚聲尖叫》的經驗優勢，避免已經出現的失誤，但這種情況並沒有發生。這明顯意味著兩個團隊之間缺少溝通，甚至，《驚聲尖叫》的團隊再等待看《鋼木蘭花》小組的笑話，我犯過的錯誤，你怎麼能避開，我自己積累的經驗，怎麼能讓你知道。這種想法非常狹隘，我不希望以後再看到類似的情況。而且，鮑勃，協調兩個團隊之間的溝通本應該是你的工作，所以，發生這種情況是你的失職。」
羅伯特·雷姆感受著西蒙望過來的犀利目光，沒敢反駁，道：「我很抱歉，西蒙。」
「我不想聽到抱歉這種話，」西蒙搖頭，道：「作為懲罰，你今年的獎金扣除10%。」
根據西蒙和雷姆當初商定的薪酬合約，基本年薪外，他還能根據自己的工作業績狀況拿到一筆最高300萬美元的獎金。雷姆是8月份開始就職，按照丹妮莉絲娛樂強勁的發展勢頭，他明年8月份足以輕鬆拿到300萬美元的全額獎金。
現在，西蒙等於一下就扣掉了30萬美元。
羅伯特·雷姆也只能苦笑，大家都能夠感受到西蒙今天少有的嚴肅。如果此時分辯，他覺得西蒙會再扣掉10%。他難道還能因此走人嗎？好萊塢現在覬覦丹妮莉絲娛樂高管位置的人數不勝數，他如果離開，立刻就有人補上，而且能力絲毫不會比他差。
西蒙沒有聽到雷姆對自己決定的異議，這才移開目光，望著眾人繼續道：「因為電影行業的性質，將員工分為不同團隊針對性地負責各個項目會更具效率，但是，我不希望看到公司內部出現各種分裂的小團體，確保團隊的統一性和協同性就是你們的工作。你們分派員工負責不同項目的同時，也必須保證他們和另外一些團隊的合作。另外，你們各部門之間也必須同樣如此。我很明確地告訴你們，從現在開始，這種合作並不是自願性的，而是強制性的，所有人必須在本職工作的基礎上，為其他人提供協助，這樣他才能得到更高的薪酬，才能獲得更高的職位。公司以前的人事工作一直是我和艾米負責，接下來，我會儘快成立單獨的公司人事部門協調並監管這方面的事務。今天就到這裡，你們可以自己討論一下，然後儘快把這件事推行下去。」
西蒙說完，拿起那兩份方案朝羅伯特·雷姆揚了揚，轉身離開會議室。
羅伯特·雷姆連忙起身跟了出去。
因為辦公場地緊張，伯班克這邊並沒有西蒙的專用辦公室。西蒙就直接站在走廊上，將那兩份方案遞給雷姆，道：「給你一天時間，讓《驚聲尖叫》和《鋼木蘭花》兩個團隊一起重新拿出一份方案出來，對了，《死亡詩社》和《雨人》小組也要參與進來，現在就去執行吧。告訴他們，如果完不成，所有人下個月的薪水降一級，年終獎減半。」
根據最近決定的一份薪酬方案，12月份公司所有員工將根據入職時間長短、工作業績高低等指標分別拿到最低兩倍最高十倍的月工資，一些表現突出的員工還能夠獲得額外的年終獎。
正是因為已經提前公布了相關消息，這些日子公司上下才會幹勁十足，哪怕今天是周六都沒有多少人選擇休息。
現在，整個丹妮莉絲娛樂集團旗下，丹妮莉絲影業公司、新世界影業公司、高門影業公司、丹妮莉絲電視公司、丹妮莉絲髮行公司、新世界發行公司、丹妮莉絲家庭娛樂公司、丹妮莉絲特效公司、皮克斯動畫公司、漫威娛樂公司等等所有子公司以及另外的一些集團直屬部門，全部員工數已經超過了800人。
因為管理層有著單獨的薪酬體系，丹妮莉絲娛樂其他員工，包括一些中低層管理人員，平均月薪大概為3500美元。正常月份，按照800人計算，丹妮莉絲娛樂這方面每月的支出大概為280萬美元。
這次的年終薪酬方案，哪怕全部都算作十倍的月薪計算，丹妮莉絲娛樂也只需要支付2800萬美元。
實際上當然不需要這麼多。
不過，丹妮莉絲娛樂的這份獎勵方案已經超出了其他所有同等規模的業內公司，比如獵戶座影業，雖然有著《低俗小說》支撐業績，但因為失敗項目太多，這家公司今年整體業績依舊是虧損的，自然拿不出錢來獎勵員工。哪怕是七大中墊底的米高梅、哥倫比亞幾家，都無法與丹妮莉絲娛樂相比。
西蒙其實還可以更慷慨一些，但他也明白循序漸進的道理。
丹妮莉絲娛樂的整合還不到一年時間，大部分員工入職只有幾個月，現在給的太多，以後就很難再滿足員工的胃口。