第462章 對面開個家亞細亞（2/2）

雖然太陽神在這些方面目前看來無一勝績，都沒有取得什麼好成績，但是他給在座的人，講了一個金融理論。

上市公司的市值、股價，未必就和效益掛鉤，但是公司越龐大，下屬產業越多，那麼股價可能就越高，甚至可以用新的投資、新的項目，去拉動股價，哪怕這個項目和投資並沒有真實的價值。

當然他的話沒有說的這麼白，意思是到了：金融對於局外人，普通股民，甚至是監管機構，透明度都十分低，只要會運作，企業就可以逐漸的脫離產品，在金融市場直接獲利。

這樣的歪門邪道，在目前卻被奉為金玉良言。

接下來史玉駐講得是他們公司的集團軍作戰模式，把營銷進行軍事化模擬，全國確定了三大戰役，為了這三大戰役，下設華中、華南、西北等八個方面軍，下屬幾十家公司逐層領導，變成軍長、師長，建立起一萬人的戰鬥隊伍，他自己擔任元帥。

看起來，這和三株的營銷網沒大區別，只是換了一個名字，但是事實上在執行中，這種軍事化層級管理，效率更高，層層職責更加明確，可以說把營銷手段發揮到了極致。

事實上，史玉駐的一天一個億的營銷奇蹟，就是在集團軍作戰之初實現的。

「史總，我有個問題。」一直沒怎麼開口的梁一飛舉手。

和其他老闆一樣，他也沒完全遵守規則。

「梁總您說。」史玉駐對於梁一飛還是比較有好感的，他覺得這個人雖然不是在場這些人里最有錢的，但他實在太年輕了，能走到這一步，足以說明這人的眼光和運氣都是好到了極點。

梁一飛不急不慢的說：「這個集團軍模式，您說在三個月之內，就組建了上萬人的隊伍，把營銷團隊擴大了幾十倍。」

「是。我之前做漢卡，營銷不成問題，基本都是人家找上門來買，所以沒有刻意的去培養團隊。」史玉駐說。

「那這麼短時間組建出來的團隊，怎麼保證他們最起碼的忠誠度，和組織紀律性？」梁一飛想了想，說：「這幫人，其實就是一批僱傭軍，完全就是為了錢來的，起步階段，巨人突飛猛進階段，他們還能賣賣力氣，可是等到了增速逐漸平穩之後，這幫人會把心思花在哪裡，那就不好講了吧？」

梁一飛這些話讓史玉駐心裡微微一動。

這並不是危言聳聽，實際上，這個龐大的隊伍，由於組建太快，人員太雜，在發展初期雖然讓人熱血沸騰，突飛猛進，可是現在已經漸漸的浮現出來一些問題了。

舉個最簡單的例子，一開始，市場是空白的，大片面積等著占領，出去跑市場，一天輕輕鬆鬆賺一百；漸漸的，市場相對飽和了一天，出去跑市場，一天努努力，能賺個五十；再接下來，等到一天只能賺30塊錢的時候，下面這些人，就把心思放在內部上了。

從市場上掏錢越來越難，可是，從內部搞錢，卻相對容易，等到同樣是『一天辛苦』，從市場上只能賺10塊錢，但是從內部通過各種黑箱操作，可以黑15塊錢、20塊錢的時候，這幫子臨時組成的所謂集團軍，就一定會有人動歪腦筋。

從今年年初，史玉駐就發現，各個『軍、師』都存在這個情況，很多明明出現在帳上應該進入公司銀行帳戶的錢，卻就這麼在陽光之下，化為虛無，再也找不到在哪裡了。

除此之外，各種成本費用也開始激增。

他最近就在想辦法解決這個問題，甚至專門帶著員工去參觀了一趟監獄，但收效甚微。

打天下容易坐天下難，搶劫容易，分贓難。

「梁總，你覺得有什麼好辦法嗎？」史玉駐很直接的問。

「短時間內沒有，只能更快的去開拓市場，把這些人的心思，重新拉到市場上，但是……」梁一飛笑了笑，說：「史總，您的攤子鋪的太大了，萬一保健品這邊有任何紕漏，巨人大廈怎麼辦？」

史玉駐要為巨人集團建一棟亞洲第一高樓，巨人大廈，已經開始動工，並且學習香江的模式賣樓花，看似賺了不少錢，可事實上，蓋樓的錢，基本都是貸款。

巨人保健品紅紅火火，卻是不怎麼賺錢---三個月組建一萬人的團隊，這些人的吃喝拉撒，通勤交際，把巨人保健品的成本推到了一個嚇人的地步。

「梁總，我年紀大，說句話你別不愛聽，你這個年輕人，什麼都好，就是太過于謹慎，小家子氣！」

太陽神的懷含新忽然開口了，說：「當初在央視，一點五個億拿標王的氣勢哪去了？企業做大了，不敢擴張，遇到點事，就想著縮頭，你這年紀輕輕的，哪裡有點朝氣？你這麼年輕，錢多錢少先不說，格局不能太小了，這是會限制你發展的。」