第232章 挑選條件（1/2）

藍會每一個人員的挑選，都極其嚴格。

一層層挑選下來，每次測試的能力都不同，但是他們最看重的一點。

忠誠度。

吸引很多人進來的，是藍會每個月的超高工資。

男人說，他們這裡的人，工資最低的是三萬一個月，最高的他還不清楚。

很多進來的人跟他一樣，一開始知道藍會時，並不知道他是個販賣組織。

每個人都有底線，販賣二字，很輕易就可以讓人反感。

藍會高層要讓他們忠誠，首先，就得給他們洗.腦。

這就很講究技巧了。

說白了，一開始進藍會，前面的步驟和傳銷基本相同。

藍會高層會把挑好的一大堆人聚集起來，給他們灌輸一種概念。

這種概念的核心，是人不為己天誅地滅。

他們大力宣揚一種思想，人生苦短，自己活得好才是最重要的。世上能賺錢的方法千萬種，只要能讓你賺大錢，那就不用管這種方法好壞。

一開始能進藍會的人，確實是想賺大錢的。

灌輸好改變後，藍會高層會篩選出接受度高的人，將這些人帶到藍會專門買下的一棟大樓里。

這棟大樓遠離市區，從外表看與一般的高樓沒什麼不同，裡面的每一層樓卻大有來頭。

一開始這批人進來，藍會高層就已經先暗中給他們分配了重視度，分別為abc三個等級。

這個三個等級，對應著每一層樓的三個區域。

這些人在每層樓里都得待上十天，接受各種培訓好考驗，十天之後，會被安排從一樓住到二樓走。

在這期間，在這些人看不到的地方，有很多微型攝像頭。

藍會的高層會在最頂樓，對著電腦上的錄像，觀察著這些人的行為表現，細微神情。

每上一樓，他們的等級就會變化。

最終上到十樓，等級為a的人才可以順利留下，為藍會服務。

男人說，從一開始進入藍會洗.腦，到最終留下，進來一百分，可能之後只留下一人，甚至沒有。

但儘管如此，藍會憑著天價高薪，依舊能找到他們想要的忠誠度極高的人。

而那些被拋棄的人呢？

藍會不傻，從一開始這些人進到藍會大樓，就得簽訂一份合同。

這份合同的內容是，不被僱傭者能拿五萬離開，被僱傭者則留下，在這期間一切事情保密，否則……

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