第193章 暴風雨（三）（1/2）

黑勢力就好像公司，小公司，並沒有所謂的核心理念，也沒有公司文化，大多都是講人情，談感情。

很多小老闆其實沒有多少業務，自然也沒有多少錢賺，能給下面那些人開的工資自然也就少了，說不定還要經常加班，每次加班很多小老闆都會親自守著，到了晚上，就會買五塊錢一個的炒粉給大家當夜宵，然後陪一瓶飲料；等到一個訂單趕完，說不定還會請手下那三五個，七八個員工出去吃一頓。

會說話，會做人的老闆，在吃飯的時候，說幾句大家辛苦之類的話。

老闆對下面的人好，下面的人自然也能感覺得到，有一部分人就會覺得老闆好，做事的時候確實會認真很多，但也有一部分人並不會買帳，而老闆需要穩固和籠絡的就是那一部分會被自己感動的人。

小公司講人情，因為很多小公司訂單少，業務少，福利少，工資少，老闆只能跟下面的人講人情，希望自己的員工不要走，認認真真做事，那種錢多、業務多的、福利多的小公司不在此例；大公司講制度，大公司已經不缺錢，至少不缺員工那點工資，所有的一切都能按照勞動法，按照市場價格走，已經不需要用人情來留住員工，他們能開出合理的工資，給豐富的福利，而是需要制度來約束員工；等公司大到了一定的程度，制度已經完善，就開始講公司文化，他們想要員工對公司有一種認同感，歸屬感。

一般的員工，其實很難對公司有一個歸屬感，除非你在這個公司留下了太多汗水，付出太多努力，做到了一個相對較高的職位，才會對一個公司有歸屬感和認同感，即便走了，說不定也會懷念這個公司的種種。

而黑勢力的情況也差不多，但情況要稍微好些，歸屬感更容易培養一下，但真正對一個勢力有很強歸屬感的，還是那一部分高層。

黑勢力的發展跟公司也差不多，幾個人拉攏在一起，老大跟下面小弟的關係也好，大家稱兄道弟，一起喝酒；等達到了一定的規模，下面有些小弟已經很少見到老大，那就需要一套規矩；最終到了金爺和鄭千忠這個程度，規矩已經有了，那他們就要一種認同感，就好像被金爺抓住的人，被折磨了也不交代鄭千忠的下落。

不過話說回來，最容易培養歸屬感的，反而是最開始的時候，大家一起喝酒，一起吃肉。

話歸正題。

張曉峰猶豫了許久，拿出手機，調出鄭千忠的電話號碼，最終還是沒有撥通，又調出鄭子明的電話，猶豫了一下撥了過去。

電話一直響了二十多秒才接通，對面傳來鄭子明的聲音：「餵……峰哥，有事嗎？」

「情況怎麼樣了？」張曉峰也不繞彎子。

鄭子明猶豫了一下說道：「不怎麼好，混進賭場有六個人被抓，後來又有十幾個人被抓。」

張曉峰大概算了一下：「損失過半了？」

張曉峰說的損失過半都是指鄭千忠的核心成員。

「快了！」鄭子明說道。

「鄭老哥在嗎？」張曉峰又問道。

鄭子明說道：「在，要我叔聽電話嗎？」

「不用，我跟你說一句話，你記住就好！」張曉峰說道：「這次鄭老哥無論如何也弄不過金爺的，你們沒有必要在星城跟金爺硬耗下去，沒有用。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。