第422章 業務員（1/2）

陶子航來了，對張曉峰並沒有什麼太大的影響，每天還是有那麼多的事情要做，中間去了一次園林公司的種植基地，中午十點半又匆忙趕回了公司，江曼靈說昨天約了一批人十點鐘面試，前面的是金悅城的工程師，張曉峰就不去摻和了，後面還有一些行政部、人力資源部等其他部門的人，這個張曉峰打算去看一下，自己過一下眼，也能有一個底。

小公司的時候，單純依靠制度是不可能的，因為一個公司的制度不可能這麼快就能晚上餓，前期的話，主要還是要依靠管理，以及所有員工的激.情。

等公司漸漸成了規模，算大公司了，不可能所有人都有激.情，你一個人的管理能力再強，你要管理太多的人也是不可能的，所以你就需要制度，再加上管理能力配合。

如果公司達到了一個很高的高度，在全國名列前茅，到了那個時候就要講究公司文化，公司文化也不是一朝一夕就能建立起來的。

張曉峰覺得不管是制度，還是公司文化，都要開始建立，而公司的文化張曉峰有一個基本的想法，那就是圍繞一個主旨「創造價值，創造愛！」。

創造價值是相對於員工和相對於產品來說，公司要為員工創造價值，要讓自己的產品有價值；而「愛」則是相對於慈善這個理念來說的，張曉峰對於公司能賺多少錢都是無所謂的，他又沒想要過那種超級富豪的生活，衣食無憂、財務自由就很不錯，所以公司賺到的更多的錢，張曉峰會全部捐出去，提高自己的影響力，如果有一天張曉峰變成全國最大的慈善家，那他只要出了一點點問題，或者他只要說一句話，對別人都能造成足夠大的影響。

張曉峰到公司的時候，金悅城還在面試工程師，江曼靈也在，看到張曉峰來了，金悅城和江曼靈都站了起來：「張總！」

來面試的那個人不知道張曉峰是誰，但看到一個掛著人事部經理，一個掛著總工程師的高層領導都站起來打招呼，也知道，這不是副總經理就是總經理了，趕緊站起來也打了聲招呼：「張總！」

張曉峰點頭：「我就來看看，你們繼續。」

江曼靈給張曉峰拿了一張桌子，坐到一邊，專心聽金悅城給對方面試。

金悅城一開始問的都是對方的工作經歷，還有對方取得的一些成績，對方也說了一些自己參與的項目和自己設計的一些東西，還拿了一份作品給金悅城看。

接著金悅城又面試了好幾個人，能來面試的都是想來工作的，最終金悅城一共要了三個人，來面試的一共有十來個。

金悅城面試後，接下來就是幾個來面試人力資源、業務部和行政部的人。

業務部其實張曉峰現在不卻業務，但他還是要這樣的人，因為政府不可能一直都給他工程，所以張曉峰打算雙管齊下，有政府的單子撐著，自己再另外發展，這樣就能確保，在政府部門不給自己訂單以後，自己的建築公司還能開下去。

第一個來面試的是人事部的，張曉峰沒有說話，讓江曼靈給面試。

江曼靈能讓他來面試的人，都是有一定基礎的人，或者條件比較好的人，只要對方實際情況和簡歷上的相符合，基本是沒有問題的。

只是很多的簡歷寫的很好看，實際上並沒有那麼多的工作經歷。

一連面試幾個，人事部要了一個人，行政部要了一個人，目前人事部和行政部的人已經差不多了，因為公司還不大，所以到時候很有可能會把這兩個部門暫時放到一起管理。

接著來面試的是業務部的，江曼靈小聲對張曉峰說道：「張總，十一點半，還有一個面試人事部經理的，我特意讓他晚一點過來的，面試完這幾個業務部的，他差不多就來了。」

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