第二百四十章 種子學員的福利（1/2）

兩天的考核結束之後，各宿舍除了接到了成績單之外，還接到了「優秀學員培養計劃」的福利表，雖然只有20人能夠享受到，但是卻向所有學員公布了福利和名單……以此作為激勵！

關立遠、鍾離秋還有魏櫻櫻三人，因為昨天棄考了五項理論考試，即使有主任想要舉薦，也不符合底線要求……

不過還好不少系主任，都非常看好關立遠，即便有棄考的意外，不能直接舉薦他進初始名單，卻依舊將他上報到了「挑戰資格」名單中，而且包括岳南、劉鵬舉在內，還有一位本體系的主任，都邀請關立遠這個月可以隨時請教他們，為月末的挑戰做準備。

鍾離秋也同樣獲得了本體系主任的「挑戰資格」舉薦，魏櫻櫻正在學者系導師的重點觀察名單中……

看著這一屆的「種子學員」福利，關立遠越發的暗下決心，一定要拿到名額……至少兩個！

江若男之前也告訴了關立遠三人一些往屆通常都有的福利，但是沒有看到學院的最終決議之前，江若男也不敢說那些一定會有。

畢竟「種子學員」還只是雄鷹學院內部的培養計劃，目標是爭到「超級天才培養計劃」的名額，所以未必每年都一樣……

不過現在關立遠看著這一屆已經正式公布的幾項福利，他最看重的幾種都在。

首先是除了關立遠之外，其他學員都很看重的「高階巔峰職業者一對一指導」。

比關立遠想像的更珍貴，原本關立遠以為是各系主任、最多也就是傻秋的老爹那種層次的高階職業者，現在才知道，居然都是有一定把握能夠突破到超階的畢業生！

最後回饋雄鷹學院，指導新人半年之後，就會去邊境八城了……

這種水平的高階職業者的指導，連關立遠都重視起來了幾分。

而真正令關立遠動心的，則是「等階速升」、「技能預言」、「職業預言」等等特殊待遇，以及每個人的實質福利！

職業符文的進階，通常需要獵殺大量的深淵生物來積蓄能量，不過最終能否進階，並不是只要「打怪」就可以的。

要麼對職業符文的領悟已經足夠，至少正常「打怪」就可以，如果悟性資質差一些，還可以選擇一些刺激性的方式……

比如越階殺怪或者大量殺怪，來強行拔升……當然，有些人連強行拔升都做不到，尤其是在高階晉升超階的階段，很多人都會永遠的卡在這兒。

這些「刺激性手段」，其實就是揠苗助長的一種，通常最理想的狀況，是只用「打怪」的方式來累積能量，自己一步步的領悟職業符文。

所謂的「等階速升」，則是只在「種子學員」已經完全領悟下一階的職業符文，也就是下一階的技能、完全有方向了的時候，學院會使用一些特殊手段，令「種子學員」直接晉階，省去積累能量所需的時間！

當然，前提必須是先領悟下一階符文，花費偌大代價，是為了節約「種子學員」的時間，而不是為了催熟幾名中階職業者……

另外即使已經有了對下一階的領悟，技能也把握住了方向，最終的技能衍生的結果，也只在等階提升後才會知曉，最多只是把握一個大方向！

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