第五六七章 維德篩選，淘汰50%（2/2）

楊安笑起來：「又不是我一個人看，唐導，編導組的人呢？」

唐濤答道：「已經去酒店等著了，他們在做維德篩選。」

沙貝沒有做過電視台的統籌工作，有點好奇：「什麼叫維德篩選？」

楊安解釋道：「就說這400組選手，按照才藝不同，唐導給他們分了8大類，每一類都有50組選手。比如有50人唱歌才藝，根據唱功基礎，歌手外形，所處的外部環境等9項硬指標進行初步打分，下面再進入外部環境這個單元，細分成選手年齡，職業，家庭情況等各種指標，可以進行三次排序。到最後，交給我的就是一張圖表，我可以按照細分的特質，很簡單地選出合適的人選，而且是不重複的人選，這樣的話，400組人選，我親自審核的最多只有70組，不到六分之一，三四個小時就看完了，其餘的人選可以交給編導完成。」

沙貝問道：「你就不怕自己看漏了？」

楊安哈哈大笑：「維德篩選還有另外一種好處，編導組可以知道製片人的選人條件，把握節目的總體風格傾向，他們可以按圖索驥進行覆審，找到漏網之魚，補充進去就完了，這是最省時並且高效的科學算法，即使有冤假錯案，也不會超過2%。」

唐濤補充道：「我們整理出來的400份視頻都是粗剪，只有具體的細分指標和分數，因為楊總也是主持人，所以他只知道選手的大概類型，不會知道下周選手表演的具體內容，這樣可以保證現場效果。而作為主要主持人，何老師連選手類型都不知道，對他來說是全盲的。」

沙貝嘆氣道：「我算是明白了，製片人的想法決定了整檔節目的風格，肩負重任啊！」

楊安說道：「那是當然！要不然為什麼現代電視行業的規矩那麼嚴格，最流行的都是製片人團隊模式呢？製片人就是節目的靈魂，主持人和嘉賓是節目的軀體，合起來才是完整的！」

三人都笑起來，一起碰杯。

楊安問道：「除了選手外，還有沒有其他方面的問題？」

何炯有些感激地看了一眼唐濤，後者笑了笑，他才不是長舌婦，自己組內的事情還是自己解決比較好，何炯昨天晚上去了一趟蘇菲酒吧，今天早上就跟唐濤攤牌服輸了，這件事還是不要告訴楊安為好，很失分的。

何炯問道：「我還想確定一下，我們主持人評論選手的度是什麼？」

這個問題，楊安也不好回答，點評的度必須靠主持人自己拿捏，這東西沒有一個標準值，他想了幾分鐘，說道：「要不這樣，本周六，我們先來一場內部員工試演？讓唐導找幾個有才藝的員工過來表演一下，我們抽半天時間現場討論。」

何炯和唐濤都同意，何炯問道：「老許她有檔期嗎？」

楊安點頭：「她跟我說過，這兩個月都閒著，在家裡待得快要發霉了！」

何炯大笑：「春暖花開的時候就是要多出來走動，人都要發霉了，還不趕緊出來曬太陽呀！」

見大家說的開心，沙貝最鬱悶：「喂喂，我最不滿意的就是這一點，達人秀準備了小半年時間吧？為什麼第三個評委你們始終不對外公開是誰？我也是自己人好不好，連我也不能告訴？老許是誰？多大年紀了？他幹什麼的，演員還是主持人？」

三人呵呵直笑，何炯湊過去，在沙貝耳朵邊說了一個名字。

只見沙貝的臉色突然變得古怪起來，驚訝變成了竊喜，然後是踟躇，猶豫，似乎有點害羞。

何炯抬抬下巴，輕聲說道：「別怪哥哥我不給你機會啊！說呀！」

沙貝臉都紅了，看了看唐濤，又看看楊安，一咬牙，說道：「那個，她周六來的時候，我去接機可以吧？」

楊安和唐濤笑慘了！