第901章 大道理（1/2）

吳氏企業到底是怎樣在一年之內發展到這個規模的？

這個問題，如果是讓在座的劉志軍、沈默來回答，他們一定會說，是吳小正的決策非常英明，他所走的每一步都正確無比，都讓企業有了質的飛躍。

可若讓吳小正自己來說，他只能說，我是開掛了，再加上這是一個充滿了機會的年代，才會有這樣的結果。

當然，這種話他只能跟自己說。

可現在柳傳志既然問起了這個問題，他就不能不回答。

那該怎麼說呢？

吳小正想結合這個問題來說點別的，說一個企業怎樣才能做大、做強、做久的問題。

他雖然並不認可柳傳志的貿工技觀念，但他不能否認，聯想在他手裡確實做大了，最終做成了國內甚至國際上計算機領域的一個龐然大物。

因此，他想趁機給柳傳志灌輸一點正面的東西。

一個企業怎樣才能做大、做強、做久？

關於這個問題，就算到了後世，也還有大量的商界人士在研究，並且因此形成了一些觀點，吳小正決定撿其中一些他所認可的內容來說說。

「一家企業要想快速做大，有技術層面的因素，有產品層面的因素，更是有經營層面的因素。」

「關於吳氏旗下的這些企業，它們之所以發展這麼快，當然跟產品富有市場競爭力、技術上業內領先、經營決策得當有很大關係。」

「但關於這些，我不想在柳總您這位行家面前班門弄斧，我想聊點超脫於產品、技術、經營之外的東西。」

吳小正又一次開啟了授課模式。

在座的這些人中，劉志軍和沈默早已熟悉他的這種模式，他們知道，只要吳小正進入這種狀態，那就立即用心聽、用心記就是了，絕對有大收穫。

莊凝文也已慢慢明白了這一點，因此她也豎起了耳朵。

至於朱力男，因為他馬上就要入職吳氏企業，因此對於未來老闆的話也還是非常重視的。

只有柳傳志抱著不以為然的態度。

他確實對吳氏企業的成功原因很好奇，但他想聽的是經營上的一些獨到東西，可現在吳小正卻擺出了一幅要講大道理的架勢，這又讓他有點不喜。

講大道理的話，年紀輕輕的你還能講得過我不成？

柳傳志不信。

不管他信不信，吳小正就這麼開講了。

他接下來的這番話，與其說是講給柳傳志聽，還不如說是想趁機灌輸給他這些得力的下屬們。

他們才是吳氏企業的未來。

「第一點，深諳人性的利益分配，這點非常重要。」

「這話什麼意思呢？指的是一個企業價值鏈上整個利益的分配原則，既包括企業與員工之間的利益分配原則，也包括企業與上下游合作夥伴的分配原則。」

「在生意場上，有很多人把『商人逐利』這四個字奉為信條，因此很多企業經營者把逐利這兩個字發揮到了極致。」

「在內部，他們千方百計壓榨員工的勞動價值，待遇能低就低，福利能不給就不給。」

「在外，他們上游拼命壓低供貨商的原料價格，下游則拼命卡分銷商的脖子，讓自己的利益最大化。」

「這麼做，確實能在短期內暴富，可長此以往，他們卻失去了人心，久而久之，員工沒有歸屬感，供應商和分銷商也怨氣衝天。」

「這樣的企業是做不長的。」

「在吳氏企業，我們是不做這種目光短淺的事的。」

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