第838章 成就感（2/2）

儘管吳小正已經和長寧區就五祖祠動遷之事達成了初步的解決意向，但這個意向能否通過，一要看長寧區那麼的集體討論，而要看洪門這邊是否認可。

儘管伍老爺子已經說過，他已經把決策權交給了吳小正，可吳小正卻知道，那種說法其實是不靠譜的。

只有洪門真正認可了他的解決方案，他才能心安。

其實莊凝文跟伍老爺子溝通的結果是在吳小正預料之中的，只是溝通的時間似乎稍稍有點長。

在電話里，伍老爺子竟然耐心地聽莊凝文把整個談判過程複述了一遍。

儘管莊凝文已經儘量用最簡潔的語言，但還是花了一段時間才把整個經過講完。

之後，她又把電話遞給了吳小正。

「你做得很好，沒有讓我失望，就按你的方案去辦吧！」

伍老爺子交代他的話很簡短。

但吳小正知道，這既是對他的肯定，也是伍老爺子的一言九鼎。

以伍老爺子在洪門的聲望，他首肯的事，基本上在洪門上下應該是無人反對的。

事情的解決方案基本就這麼定了。

吳小正的心情更加放鬆下來，他笑著問莊凝文：「怎麼樣？跟著我做事，是不是很刺激，很有挑戰，也很有成就感？」

他這是有感而發。

人的心情是需要跟人分享的，而智商過線的莊凝文就是一個很好的分享對象。

莊凝文笑了笑，回道：「確實，你沒有騙我，跟著你來大陸做事，確實很有成就感，也能學到很多東西，否則……」

對於莊凝文省略的那半句，吳小正稍稍有點尷尬。

他知道，莊凝文所省略的那半句，指的是她的待遇問題。

莊凝文來大陸，吳小正自然要跟她談待遇問題。

可吳小正給她的待遇低得讓她瞠目結舌：底薪500美元。

要知道，在美國，一個餐館的普通侍應生，一個月也能輕鬆賺個近千美金。

可這已經是吳小正所能給的極限。

不是吳小正給不起，而是受工資體系所限。

就算是給莊凝文的這個底薪，也已經是沈默等人的五到六倍。

在這個年代，國內的工資體系，跟美國等發達國家相比，真的差得太遠。

單從待遇上來說，國內的企業對海外人才根本就沒吸引力。

據吳小正的印象，國內首次出現職業經理人幾十萬年薪的概念，起碼也還要四五年之後。

因此，吳小正誘拐莊凝文，就只能以成就感、學習和鍛鍊機會等概念來誘惑她。

這倒給吳小正提了個醒。

吳氏企業要想走得更遠，就得及時在薪酬體系上進行調整。

在確保企業盈利的前提下，給真正的人才應有的回報，而且這種回報，還應該是有較大級差的。

基於這個想法，吳小正今年給員工的年終獎很大方。

吳氏企業今年年終獎的發放標準為：根據個人表現，三到六個月工資不等。

像沈默等人，年終獎肯定是相當於半年工資的。

這在國內已經算得上是高收入。

但吳小正覺得還不夠。