第399章 吳小正的大棋（1/2）

按理說，吳小正作為一個企業界人士，對於體制內的這些事情，理由不該參與。

但吳小正有自己的考慮。

他知道，在國內，甚至是在全世界，一個成長中的企業想要與政府不發生關係，基本上是不可能的事，像吳大廚食品加工廠這種做實業的更是如此。

很多時候，政策上的一點點變動，或者是主政者的一點點小動作，往往就能讓一家企業損失嚴重，甚至傾家蕩產。

反過來，一家與政府往來密切的企業，善於利用資源的話，往往也能受益良多。

基於這個考慮，吳小正是主要自己的政治背景的。

在他自己沒有從政欲望的前提下，尋找一位可靠、有背景、有前景的合作夥伴是最好的選擇。

而按照吳小正謹慎的性格，他在挑選合作夥伴方面，也是比較挑剔的。

比如說，以現在的職務來說，戴博藝這個縣委書記應該是吳小正更好的選擇，可吳小正信不過他。

吳小正知道，體制內的人，因為大環境的影響，很多未必是長期可靠的，當他們能用上你的時候，可能會對你很好，一旦用不上了，很可能就翻臉無情。

這就是所謂的政客。

所以，合作夥伴的選擇也是要看人品的。

經過這麼長時間的交往，吳小正對楊貴平的人品還是非常認可的，再考慮到他的背景和發展潛力，楊貴平便成為了最好的選擇。

既然是合作夥伴，那就需要相互扶持，吳小正更應該儘量幫助他儘快取得業績，以坐上更高的位置。

因此，幫楊貴平是吳小正義不容辭的事。

「小正，抓機會又是什麼個概念？」

「機會是自己創造出來的。打個比方說，供銷公司的事，因為職工分流的需要，你能通過向上面要政策，用下崗職工就業稅費減免的辦法來解決，這就是創造並抓·住機會。」

楊貴平一點就通：「你這裡所謂的抓機會，指的是國企改制的機會？」

吳小正點了點頭。

在現在的形勢下，對於國企的改革，職工下崗分流是主流，關停倒閉這事，只要主事者膽子大一點，有魄力一點，也並不是難事。

唯有改制這一點，在國內暫時都沒有先例，因此要想採用這種辦法，又只有採用試點的形式，這樣的話，就一定要選擇一家合適的企業來作為典型案例，向上面申請政策來當試點。

因此，在改制這種模式上，動作不能太快，太快了的話，一有不慎，就會影響楊貴平的前程。

但反過來說，如果楊貴平膽子大一點，採取穩打穩紮的方式，確實幹出了成效的話，那就是大功一件，在全省甚至全國都會成為改革先鋒，那樣功勞可就大了。

「還有一件事我弄不明白，為什麼國企一定要改制才能有生存和發展機會呢？」

為了自己的大活棋計劃成功，楊貴平更加虛心了。

「打個比方說，如果吳大廚是一家國企，它能有現在這樣的發展速度嗎？」

「不可能，可原因呢？」

這一點是楊貴平不得不承認的。

「第一點，如果吳大廚是國企，它在決策方面就不可能像我這麼大膽。」

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